工资多发了由谁负责
答：法律分析：公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）...
答：一、查明工资多发的原因 首先，员工和雇主都应仔细核对工资条，了解工资的具体构成，以确定是否存在误发或多发的情况。可能的原因包括但不限于：计算错误、系统故障、人为失误等。二、与员工进行沟通 一旦确认工资确实多发，雇主应尽快与员工取得联系，说明情况，并听取员工的意见和建议。双方应就如何处理这...
答：用人单位承担。劳动者在收到多发的工资后应当返还给用人单位，劳动者未退还多发工资，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存至少两年以上以备查。工资多发未返还，用人单位可依法提起民事诉讼要求返还。在特定情况...
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
答：法律分析：根据你问的公司给员工多发工资责任在谁，员工不知情的情况下，是没有责任的。如果财务人员与员工一起，那就问题大了。估计问题是员工不退多发的工资。建议还是协商处理。只要合理解释清楚，一般员工还是可以理解的。法律依据：《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受...
答：法律分析：企业多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。责任归于谁应做到具体案件具体分析，可向人民法院提起诉讼，由法院进行判断。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议...
答：法律分析：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对...
答：一、公司多发工资责任是谁1、公司多发工资责任责任归于谁，应做到具体案件具体分析，可向人民法院提起诉讼，由法院进行判断。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的...
答：财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。财务工资发多了，处理方法如下：1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；3、与...
网友评论：
管策17193909954：
公司上班财务有多发工资对方应承担什么后果 -
25965孙山
： 这是工作失误,具体按公司制度规定处罚.公司没有具体规定的情况下,发现后追回及时补救就可以.要么就是自己把短缺的款垫上.
管策17193909954：
工作一年左右 年底时财务说每个月都多发了两百块 请问该怎么办 责任在谁 -
25965孙山
： 工资一定是有标准的,你可以让财务给你提供公司的工资标准,如果确实多发了,那就退回去,至于说责任在谁,呵呵,那得看是在哪个环节出的错,出错的环节工作是谁负责的.
管策17193909954：
错发的数额是否由错发人全额承担有没有法律规定错发了别人的工资,需
25965孙山
： 你必须有证据证明,你确实错发了.如果不能证明,多得的人就会拒绝归还.单位会认为你贪污了,你不承担责任谁承担啊. 如果你能证明是错发给某人了.那么,应当找...
管策17193909954：
财务多发工资无凭无据会怎样? -
25965孙山
： 1、财务多发工资,如果发的是现金,无凭无据,会由出纳赔偿.也存在单位找费用发票抵顶的可能2、财务多发工资,如果是银行打款,就不会无凭无据,以后一定会追到你
管策17193909954：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
25965孙山
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
管策17193909954：
刚到一公司做会计,工资是发现金,如果我发错了,比如多发给一员工100,那损失是我负责吗?
25965孙山
： 是你工资表计算错了吗? 如果是,且员工还在公司上班,可在下月工资表中扣回. 如果是,但员工已不在公司上班,只好由你负责了.(99.99999%的老板是不会承担的).
管策17193909954：
领导擅自多发自己工资出纳有什么责任 -
25965孙山
： 没有,领导审批,领导签字,可以说是奖金,与出纳没有什么关系
管策17193909954：
公司发错工资,多发了几千块钱,我如果辞职不还这笔钱会负什么法律责任吗? -
25965孙山
： 1、公司发错工资,多发了几千块钱,我如果辞职不还这笔钱,公司可能会起诉你的,这个钱属于不当得利的.2、《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日 法(办)发〔1988〕6号)131.返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息.利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.
管策17193909954：
第一次做工资表,多发了别人工资,该怎么办 -
25965孙山
： 工作里面最重要的是工作的态度 谁都会犯错,重要的是犯错后要敢于担当责任 首先承认自己的错误,并表示下次一定注意,不再犯类似错误 毕竟这不是啥大问题,多发了工资,公司一般就两种处理 一、叫多领工资的人退回 二、钱不多的话,下月工资扣回
管策17193909954：
公司多发工资 怎么办? -
25965孙山
： 构成不当得利,按照法律上来讲,你应该返还.如果不返还,公司可以提起民事诉讼. 原则上讲,不用承担刑事责任. 建议你返还,以免惹来不必要的麻烦,钱是挣不完的,名誉确实宝贵的
