工资延迟几天发违法
答：一、工资晚发几天违法1、拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：法律分析：如果单位延迟发放员工工资，是否构成违法行为取决于拖欠的动机。如果是因为单位经营困难或其他非恶意因素，根据地方法规，单位可能被允许最长延迟三十天支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第18条规定，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。若用人单位拖欠工资，应被要求支付工资和经济补...
答：一、工资晚发几天违法 1. 拖欠超过30天即违法。根据法律规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。每月支付不仅指工资应以月薪形式发放，还意味着工资必须在自然月结束后的30天内结算。若超过此期限，即构成工资拖欠。二、拖欠工资的法律后果 1. 根据《中华人民共和...
答：一般推迟超过三十天发放工资为违法。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(—）克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
答：工资推迟30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资拖欠的起诉流程是什么1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内...
答：工资只要延迟发放就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：一、公司迟发工资多久违法1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：工资推迟发放30天合法。工资延迟发放不得超过三十天。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资，向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据...
答：综上所述，工资晚发几天不算违反劳动法，但如果没有正当理由，用人单位未能按时支付工资则构成违法行为。根据法律规定，工资应当按时支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。如果工资晚发超过一个工资支付周期，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
答：一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一...
网友评论：
督全13047141112：
工资拖欠多久算犯法
2886柴盲
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
督全13047141112：
晚发工资多久属于拖欠工资,属于违法 -
2886柴盲
： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
督全13047141112：
工资拖欠要好久是违法 -
2886柴盲
： 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
督全13047141112：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
2886柴盲
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
督全13047141112：
公司推迟十天发放工资算违法吗 -
2886柴盲
： 如果有特殊情况推迟十天发工资,未必违法 .理解吧.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
督全13047141112：
工资发放时间有何规定 缓发违法吗
2886柴盲
： 根据规定,工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
督全13047141112：
老板拖发员工的工资拖几天是为法了呢 -
2886柴盲
： 工资支付条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 如果延迟发工资,可以像劳动监察大队投诉,请他们对你们老板进行教育处罚
督全13047141112：
老板拖延工人工资的发放时间,是犯法吗?有什么相关规定?
2886柴盲
： 肯定是违法了,你看下<新劳动法>就很清楚了! 建议你叫你朋友去当地劳动局申告拖欠工资企业.
督全13047141112：
工资延迟发放合法吗? -
2886柴盲
： 不合法,但是碍于人事上面的问题,估计你也不好意思撕破脸要,毕竟在公司呢,也算风雨同舟吧,要是真的破产,那至少清理资产的时候是先还工人工资的,这你放心!
督全13047141112：
公司推迟发放工资合法吗?公司推迟发放工资合法吗?
2886柴盲
： 人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定. 根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定.
