工资按31天算违法吗
答：1. 律师解答：对于将工资除以31天来计算的做法，从法律角度来看是不合法的。2. 律师解析：根据中国的相关规定，将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法，不符合法律规定。3. 通常情况下，职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算，这种做法是不合理的，特别是在...
答：工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处理方式：1、当事人可...
答：法律主观：工资的计算并非基于30天或31天，而是遵循特定的月计薪天数。这一标准是根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的，月计薪天数为21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定，一年的工作日为365天减去104天的休息...
答：劳动法工资计算方式， 按31天来计算工资是违法。根据法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元，那他的日薪则是3000÷21.75＝137.9310元，小时报酬则是137.9310元÷8＝17.24元。
答：法律主观：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年...
答：法律分析：劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定：用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，...
答：劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定：用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人...
答：这是违法行为，劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天，你应该向单位提出，这个做法是错误的，如果不改变，你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好自己的身份证，要求劳动监察大队立案解决。
答：工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法定节假日用人单位应当依法支付工资...
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样，各个地区或行业又不一样，所以，国家规定是按照每月21.75...
网友评论：
融路18580734668：
工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... -
59727霍桑
：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
融路18580734668：
我上了11天班,1510的底薪,按劳动法怎么算,求答案? -
59727霍桑
： 劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法. 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天.如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元...
融路18580734668：
餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 -
59727霍桑
： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
融路18580734668：
根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? -
59727霍桑
： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
融路18580734668：
劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
59727霍桑
： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
融路18580734668：
如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 -
59727霍桑
： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
融路18580734668：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
59727霍桑
： 不合法,应该按实际工作日核算.
融路18580734668：
按劳动合同规定每月发工资日期为30日,但实际上是遇到大月月就在31日发 -
59727霍桑
： 你这种情况在实践当中很难得到仲裁部门的支持,太过牵强了.如果公司还有其他侵害你权益的违法行为你可以用这条申诉他,要求解除合同.否则你告了也很难赢
融路18580734668：
武汉这边餐厅服务员法定节假日上班的应该怎么补偿?还有就是工资计算公式是按31天计算的,这样合法吗 -
59727霍桑
： 法定节假日工资计算可分以下两情况: 一、法定节假日正常休息的,单位按正常工资支付即可; 二、法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资.法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可.
融路18580734668：
因为工资低,厂里把一个月工资按33天算违法吗? -
59727霍桑
： 因为工资低,厂里把一个月工资按33天,如果劳动者和用人单位协商一致的月工资低于当地最低工资水平,那么属于用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动合同法》 ...
