工资晚发怎么安抚员工
答：当面对因公司拖欠工资而感到困扰的管理人员时，可以采取以下几种安慰方式：1. 表达同理心：理解他们的困难和压力，并表示同情和支持。让他们知道，你理解他们的处境，并感到遗憾。2. 明确沟通：与他们坦诚沟通，清楚解释公司的现状和欠薪的原因，让他们了解公司正在努力解决问题，并承诺会尽快解决。3. 鼓...
答：法律分析：可以通过协商取得员工的信任，也可以通过给员工股份，提供抵押物的安抚员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
答：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列...
答：公司的资金一时周转不过来，要开支的时候没有钱给工人开支，把情况和职工说明一下，最迟要延长多长时间，让大家心里有个数，等资金到位后，马上给大家开资，大家可以理解的，但像这种情况不能经常这样，这样会对公司失去信心
答：首先告诉他们，原因，还有您们贵公司要尽快解决。如果员工没有工资的话，在想跟您贵公司一起奋斗的员工也会走的。他们的最基本的保证（工资），没了怎么维持生活。
答：我非常能理解大家的心情，都是靠工资生活的，特别是工资本来就不高的，常常等不到下次发薪就没钱了。但目前公司流动资金暂时有点周转不开，大家既然到公司来，就是一个船上的人，理应同舟共济，如果能得到大家的理解和支持，老板会很感激大家的，等过了目前的暂时困境，大家的工资一定足额补齐，如果...
答：我觉得公司没钱发工资这件事情是非常的重大的，我觉得身为管理层要安抚员工，我觉得你可以安抚他自己的心灵，你可以告诉他现在公司只是出现了一些经济的危机，但是并没有动摇，公司本身我们是一个团队的，我们从公司最开始的时候一直都坚持到公司最光辉的时候，所以我们每个人都是不容易的，我很体谅你们...
答：实话实说，因为实在没法子了的事是瞒不住的。似是而非的裁员就说如果感觉不好可以先离开等公司情况好了随时欢迎回来。(散伙费是必给的，这样是给留下的人信心)再有就是充分信任留下的人，这些人都可算作亲信
答：其实反向门就是逆向思维的一种应用,当我听到因为各种原因不发放年终奖或需要调低工资时,本能的逆反会产生,各种负面情绪会不自然的带出。 而年终奖是对一年辛苦工作的回报和心理预期。只有降低这种期待才能够缓解负面情绪,作法如下: 1、通过邮件发送给所有人,通知大家今年不发放年终奖了因为环境不好,公司收入下降。等...
答：并向员工承诺发工资的期限，让他们回去等候，第三，把此事报告给老板，并与老板想办法如何把员工的工资补上，第四，梳理公司内部问题，抓住资金短缺的原因，是账期过长还是产品滞销或是成本控制不到位等，根据实际情况指定一套比较实用的财务内控制度，第五，想办法维持员工的心，如果员工对这个公司失去了...
网友评论：
管寇19651575177：
我是新进管理层,公司两月没发工资了!这又到月底了,怎么安抚员工的心? -
35491郁苏
： 首先告诉他们,原因,还有您们贵公司要尽快解决.如果员工没有工资的话,在想跟您贵公司一起奋斗的员工也会走的.他们的最基本的保证(工资),没了怎么维持生活.
管寇19651575177：
到了发工资时间还没发工资,拖了几天.做为主管怎么去安慰自己的员工.谢谢! -
35491郁苏
： 那就实话实说咯,老板的问题,又不是你造成的,其实主管作为中间人很难做的,理解你的难处
管寇19651575177：
老板拖欠工资,作为管理应该如何让员工人心不散? -
35491郁苏
： 用人单位拖欠劳动者的工资,作为基层管理者或者中层管理者代表用人单位安抚员工通常可以将公司的困难向劳动者介绍,并承诺拖欠工资的支付的时间,理解员工的情绪,用团队意识来带动员工同舟共济,打情感牌,让员工理解老板的不容易...
管寇19651575177：
公司到了发工资时间拖了几天发工资.做为主管要用什么话去安慰自己的员工?谢谢! -
35491郁苏
： 耽误大家花钱了,在这里我表示歉意,以后我会努力的不拖欠工资的
管寇19651575177：
老板晚一天开资道歉员工怎么回复? -
35491郁苏
： 中规中矩的回答呢就是:没事没事.老板发工资,发完了给你说对不起的时候,首先你当然不可能真的去责怪老板,即使你心里面真的有点不高兴,但是你也不可能说出来,这个时候你不仅不能说,你还要对他表示,谅解.因为老板跟你说对不起,其实并不是想听你说,一些埋怨他的话.中规中矩的回答呢就是:没事没事.但是我觉得一般来说,在社会里面混过的人都会回答:没事,老板辛苦了,保重身体.
管寇19651575177：
职工为工资闹情绪我该怎么做?
35491郁苏
： 是说工资低,还是因为没有按时发呀?不管怎么样,应该先安抚工人,稳定生产,然后向领导反应,工人正当的权益也应该受到保护.
管寇19651575177：
如何巧妙的说延迟发放工资? -
35491郁苏
： 如下:表达关心:老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事?提出需求:最近因为某某事,需要用钱,希望老板能把工资发一下.碰到了无良老板了,我的建议如下:1、别委婉了,这个事要理直气壮的提啊,这又不是你的错,委婉什么...
管寇19651575177：
公司推迟发工资怎么办? -
35491郁苏
： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难.但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决.
管寇19651575177：
老板说忘了给你发工资怎么回复? -
35491郁苏
： 遇到了这种情况以后,大家可以直接去找老板.然洞虚后告诉老板,有一天的工资忘了给自己结.因为父母知道自己在打短工,所以生活费要靠自己去赚取.同时也可以告诉老板说自己要去参加同学的婚礼,但是有一天的工资老板没有结给自己...
管寇19651575177：
该怎么礼貌性回复员工催发工资? -
35491郁苏
： 如果你拖欠工资了,应该尽快想办法解决,坦诚和员工沟通求得理解,礼貌回复显得不真诚.
