工资最迟每月多久发
答：用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
答：工资最迟发放规定是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照相关法律法规规定的，向员工支付工资的最晚时间。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报，保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法规对工资支付...
答：5. 工资至少应每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的单位，可以按照周、日、小时的方式支付工资。
答：具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
答：通常情况下，许多公司选择在每月的15号或30号发放工资。3. 根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。4. 工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制度的公司，可以按照周、日或小时支付工资。
答：一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
答：法律分析：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
答：1. 劳动法并未明确规定具体的发工资的最后期限，工资发放时间是用人单位和员工之间的约定事项。2. 工资是用人单位依法以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括但不限于月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。3. 如果用人单位违反约定，不在规定时间发放工资，将违反法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并...
答：展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
答：工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位...
网友评论：
柳元13466516010：
工资支付最迟发放时间是几号? -
14936官鱼
： 《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间.单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的.也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的.用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的.
柳元13466516010：
工资最晚什么时候发 -
14936官鱼
： 原则上工资应在约定日发放,特殊情况下,延迟发工资不得超过一个月.否则,就涉嫌拖欠工资.
柳元13466516010：
劳动法有没有规定哪天发工资? -
14936官鱼
： 没有,但一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
柳元13466516010：
公司晚发工资最晚可以有多久?曾经到过几个公司,每个公司发工资的时
14936官鱼
： 按法律规定,如果是月薪不能超过一个月,即当月工资当月结.如2月10日的工资最晚不得于3月10日发放.但是公司于员工沟通一致的除外. 查看原帖>>
柳元13466516010：
公司发工资给员工一般是在一个月中的什么时候? -
14936官鱼
： 十五号左右,最迟不能超过二十号,否则应该支付滞纳金!支付滞纳金比例应该是工资总额的1%
柳元13466516010：
国家规定工资发放时间是怎样的 -
14936官鱼
： 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
柳元13466516010：
劳动法规定什么时候发工资? -
14936官鱼
： 劳动法规定上月工资最迟于次月15日前发
柳元13466516010：
关于发工资日期的规定 -
14936官鱼
： 《劳动法》的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息...
柳元13466516010：
劳动法规定一般什么时候发工资 -
14936官鱼
： 没有具体规定,只规定定时发放.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
柳元13466516010：
新劳动法上有明确规定工资发放时间吗 -
14936官鱼
： 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.
