工资月薪是按多少天
答：1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法；2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算：1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；2、计时...
答：如前所述，月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月（按30天计算）中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法，可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是，上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中，如果一个月中包含了...
答：月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数，而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同，特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此，为了更准确地反映员工的实际劳动成果，许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
答：月薪制工资按21.75天算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加...
答：你好，根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【回答】
答：【法律分析】：每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。依据如下：全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21....
答：1.月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
答：工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订...
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
网友评论：
黄振15277129648：
月薪工资按每月多少天计算工资 -
30466禹友
： 月计薪天数21.75天. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,月计薪天数按21.75天计算. 附:劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 【...
黄振15277129648：
月薪指多少天为一个月? -
30466禹友
： 月薪指一个自然月的标准工资(包括28天、29天、30天、31天); 而21.75是标准的计薪天数,是用来计算加班费的!
黄振15277129648：
每月的工资一般是要按几天计算? -
30466禹友
： 有按30天计算的,也有些拿固定工资是按22天计算
黄振15277129648：
请问拿月薪的一个月是按多少天来算的呢?
30466禹友
： 按劳动法规定,依21.75天计算.
黄振15277129648：
工资 每月工资按多少天 计算 -
30466禹友
： 工资按照每月应该出勤的天数的 比如说一月30天 如果你们是双休的话 那么你应该出勤22天 这才是满勤 那么工资就拿到全部的
黄振15277129648：
工资按月算是几天 -
30466禹友
： 每月工作时间均不相同,每月的天数减去法定节假日减去双休日就是应该出勤的天数.
黄振15277129648：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
30466禹友
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
黄振15277129648：
月薪计算,一个月按多少天 -
30466禹友
： 您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得注...
黄振15277129648：
月薪制通常是按多少天为一个月计算
30466禹友
： 按劳动法,每星期休2天,一个月应该是22-22.5天,现在一般公务员和国营企业是这样做的,如果是私营企业,那就不好怎么说,要看企业是怎么定的,现在一般定26-28天的多.
黄振15277129648：
发工资是按30天还是31天计算? -
30466禹友
： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
