工资3800病假一天多钱
答：在工厂里面上班，他是有全勤奖的，比如说你的工资只有，3800鱼，如果请一天病假的话，他是要扣除一些全勤奖的，加上扣你一天的工资，一起算的话，基本上要扣200块钱
答：不连请假六天实际该发3800÷30×24=3040，但是发了2500元，3040-2500=540元，540÷6=90，所以按发的工资算请病假一天扣90元钱。
答：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
答：一、病假一天怎么扣工资比例是多少病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。根据我国规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与...
答：2. 请病假一天不会导致公司克扣工资，根据律图网的资料，病假工资计算公式为：月工资除以21.75天乘以出勤天数，加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的员工，日工资计算为5000元除以21.75天，得出日工资约为230元。4. 因此，如果员工请病假一天，扣除的工资应为230元...
答：一百左右.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
答：员工请病假5天的工资计算方法与具体情况有关，一般按照当地最低工资标准的80%来计算，也可能按照公司制定的规定进行计算。员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5...
答：一个月按22天算，你每天应拿6800÷22=309.1元 没个单位病假扣钱标准可能不一样，按到手60%算 扣掉了309.1×3×40%=370.92 你最后应拿6800-370.92=6429.08
答：病假不发工资不合法。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间...
答：而连续休假在半年及以上的情况的话，工龄不满两年的按工资的百分之四十来计发，工龄在两年到四年之间的按照工资的百分之五十来计发，而工龄在四年以上的按照工资的百分之六十来计发。根据法律规定，病假工资可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。这算是对劳动者的一种...
网友评论：
云怀19447312759：
请一天病假扣多少钱(打工人请假必备)
66020端林
： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
云怀19447312759：
请一天病假工资怎么算 -
66020端林
： 1,假设你的工资是3000,工龄不满2年按60%计,如果你7月请半个月病假,病假工资:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元. 2,另外一种算法:3000-(3000/21*10)=1571; 半个月是2周,10个工作日 3,两种算法都有法律条文支持,目前法律界倾向于第二种,只是倾向,没有定论. 4,无论哪种算法,最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准. 5,必须履行正常的病假手续,要有医院证明( 病假条)-单位的请假批复,否则真可能被人阴了.病假条一定要到当地的医院去找医生开. 6,如果你还在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的.
云怀19447312759：
病假一天工资怎么计算 -
66020端林
： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计; 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计; 病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数.
云怀19447312759：
我平时工资每月3000,请了两天病假,按劳动法该扣多少钱? -
66020端林
： 136一天,病假发70%的工资,也就是每天发95,一共应该扣除不超过100元就对了
云怀19447312759：
病假一天工资怎么计算的 -
66020端林
： 您好,“依据《劳动法》相关规定,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资.“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资.“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的.”
云怀19447312759：
上午半天工作,下午突然有病,这种病假半天如何计算工资,以3000工资为例 -
66020端林
： 1、问下公司人事部,病假工资发放标准?有些公司是60%,有些是80% 2、计算这个发薪区间的工作日是几天,就可以算出每天的工资是多少,折算出半天的病假工资是多少.比如22个工作日,那么每天的工资是3000除以22,
云怀19447312759：
病假工资怎么算? -
66020端林
： 基本工资(一般是岗位工资,有职务津贴的也可以连同职务津贴)除以21.75乘以病假天数.奖金类的奖励可以按照除以应出勤乘以实际出勤天数的方式发放,也可以按照21.75的方式发放.但是病假期间,员工实领收入不得低于当地最低工资标准的80%.
云怀19447312759：
病事假工资的计算问题 -
66020端林
： 1、第一种情况,病假工资应当计算23天的,因为补休的7天属于正常带薪时间,23天的病假工资按国家规定,不得低于当地最低工资的80%;按事假算的话,可以不支付工资,但是出勤了的7天要支付工资的,日工资数额为月工资除以21.75的数额. 2、病假9天按最低工资的80%支付即可,补休的4天按正常工资计算;同样的9天为事假的话可以不支付工资,按出勤天数与补休天数支付工资即可.
云怀19447312759：
日病假工资=计算基数/21.75x计算系数(80%),即扣减病假工资=计算基数/21.75x计算系 -
66020端林
： 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.如果按照题目的算法计算:病假工资为:103元/天.正常工资为:129元/天.要扣26元.
云怀19447312759：
请一天病假扣多少钱(最新的请假扣工资计算方法)
66020端林
： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规...
