病假和事假哪个划算
答：1. 请病假相较于事假更划算。2. 事假期间，员工不发放工资。根据劳动部规定，员工因私事请假不出勤，不应获得报酬。3. 对于实行月薪制的员工，事假期间应按月薪除以月计薪天数21.75来扣除工资。4. 病假期间，用人单位应发给员工病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位自主确定。
答：综上所述，病假更划算，事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...
答：请事假与病假哪个更划算？1. 根据《劳动法》的规定，员工请病假时，工资将不低于当地最低工资标准发放。相比之下，请事假的员工则不会获得工资。因此，从经济补偿的角度来看，病假相对更划算。2. 在撰写请假条时，需要注意的格式内容包括标题“请假条”，明确请假的原因，详细的起止时间，以及署名。在...
答：请病假更划算。根据《劳动法》信息可知，员工请病假，按不低于当地最低工资标准计发工资，而请事假是不发工资的，所以病假更划算。请假条的格式内容包括标题请假条，请假的原因，起止时间，署名，写在署名下面的日期等。
答：法律分析：病假划算，事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...
答：病假更好。理由如下：1. 政策待遇不同 病假期间，员工可以享受相应的工资待遇，并且公司一般会有相应的病假福利。例如，一些公司会给予病假员工一定的津贴或者报销医疗费用等。而事假期间，员工通常没有这样的待遇，且可能会扣除一定的工资或福利。2. 工作安排不同 病假是由于员工身体原因需要休息，恢复健康...
答：病假和事假一样吗具体如下：1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人...
答：这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11...
答：病假和事假当然是事假扣的工资多，准确的来说，如果员工是请事假的话，在请假期间根本就不发工资，但请的是病假的话，病假期间也是有工资的，劳动法第47条规定，病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定，病假和事假的性质原本就不同。 一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣...
答：病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
网友评论：
闾胥14728488690：
请事假发的工资多,还是请病假发的工资多 -
56244牧狡
： 按我们公司规定来讲:每月可以请3天的病假,这3天不扣工资,超过3天有一定的抠率.事假是不计入工资的,也就是要扣工资.根据个人公司规定,公司不一样规定不一样.一般情况请病假损失最小 请事假损失最大,尽量请病假
闾胥14728488690：
病假和事假哪个扣钱多 -
56244牧狡
： 事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资.工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资.员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定.
闾胥14728488690：
事假和病假如何区别 -
56244牧狡
： 1、概念不同: 事假:一般指因私事或者个人原因请假. 病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期. 2、待遇不同: 事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的. 病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 3、保障不同 事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障. 病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障.
闾胥14728488690：
病假和事假有什么区别吗? -
56244牧狡
： 首先病假和事假都是请假,只是请假的原因不一样而已,都要履行请假手续.由于请假的原因不一样,请假成功几率自然就有可能不一样.因为疾病的原因请假,是因为身体不能够胜任工作,大多准假.但是,请事假是要根据事情的轻重缓急和与当事人的密切程度来衡量是否可以准假.另外,在假期的待遇方面,病假在一定的时间内是不扣工资的,事假无论长短都要扣事假工资.
闾胥14728488690：
病假工资和事假工资有哪些计算标准 -
56244牧狡
： 病假工资一是按约定病假工资算,不低于劳动法规定工资,没有规定就按劳动法规定算.底薪/21.75天*病假系数*病假天数.事假就是该天没有工资,底薪减掉底薪/21.75天*事假天数.
闾胥14728488690：
只请假两天是病假划算还是年假划算? -
56244牧狡
： 应该是按年假吧,因为这个病假肯定是要扣工资的呀,然后年假的话可能就是在你放假里面扣除两天,然后这样的话不会扣除你的公司.
闾胥14728488690：
国家对病假和事假的天数有没有规定
56244牧狡
： 领导干部,天天休事假都等于上班,病假是创收的大好时机; 小公务员,事假不扣工资,病假超过半年下岗,编外开支. 工人事假没有工资,病假60%开支,工伤除外.
闾胥14728488690：
病假和事假的区别 -
56244牧狡
： 事假和病假区别太大了,病假是职工因为生病或者非因工负伤,不能工作,需要休息治疗,由医院医生开具病假条,由单位发给病假工资的行为,是病假. 职工因为私事,不能上班,和领导请假,填写请假条,经过领导批准可以休事假,但是事假是没有工资的.
闾胥14728488690：
日病假工资和日事假工资一样吗 -
56244牧狡
： 日病假工资和日事假工资是不一样的. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%. 事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资.
闾胥14728488690：
我的工资是8000.病假请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照事假扣的工资
56244牧狡
： 日工资不能除以31,应该除以当月法定工作天数或21.75; 病假不能全扣工资,发放的病假工资应该不低于40%(这个要看不同地区的具体规定) 事假可以全扣工资 双薪按照工资总额除以31也是不对的
