工资6000元n+1赔多少
答：您好，您是不是想问平均一个月是6000元，一年的n加1是多少？一年平均一个月6000赔偿n+1是72000元。一年是12个月。每月工资是6000元，用每月工资乘以12个月，就得到七万二的费用。
答：例如，如果一位劳动者在某用人单位工作了三年，且其月平均工资为5000元，那么在该劳动者符合n加1赔偿条件的情况下，用人单位应支付的赔偿数额为：5000元/月×(3年+1个月)=20000元。需要注意的是，n加1赔偿的具体计算可能会受到劳动者的工作年限、月平均工资以及用人单位所在地的相关规定等因素的...
答：- 如果公司没有提前30天通知你，赔偿金为（0.5年加1年）乘以5000元，等于7500元。第三，明确自己可以获得多少赔偿。N代表你在公司的工作年限，计算方式如下：- 每满一年支付一个月工资；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，支付半个月工资。举例：如果你在公司工作了1.25年...
答：5. 若劳动者工作两年半，其n值为3。因此，n+1赔偿金为4个月工资，计算结果为8000元（假设月工资为2000元）。6. 如果按照n+2赔偿金计算，赔偿金为5个月工资，即10000元（月工资仍为2000元）。
答：赔偿n+1的工资算法：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般...
答：1. N+1赔偿的计算方式：这种赔偿方式是根据员工的工龄来计算的，每满一年工龄会给员工一个月工资，再加上一个月的工资作为额外的补偿。例如，如果一个员工工龄为五年零三个月，那么他的N+1赔偿就是五个半月工资。2. 标准补偿方式：通常情况下，员工的赔偿金是根据工龄来计算的，每满一年工龄给一个...
答：假设一个员工工作了3年，他的平均工资是8000元（包括基本工资和奖金等），而他的底薪是6000元。如果公司需要解雇他，并且没有提前通知，那么他应获得的“n+1”赔偿是4个月的工资，即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数，那么赔偿金额将是4*6000=24000元，远低于实际应得的...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上...
答：n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。你工作两年半，n=3 n+1=4可以赔4个月的工资，也就是2000*4=8000元 n+2=5也就是2000*5=10000元 ...
网友评论：
巴鱼13253652439：
高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
69159荣义
： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
巴鱼13253652439：
什么是 n 1 劳动补偿方案 -
69159荣义
： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
巴鱼13253652439：
做了两年突然被解雇,这工资是怎么赔的
69159荣义
： 正规公司一般按照国家规定赔偿,一般是N+1,N为工作年限
巴鱼13253652439：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
69159荣义
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
巴鱼13253652439：
劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
69159荣义
： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
巴鱼13253652439：
在天津上班有12年了,现在公司要裁人,公司会陪我多少钱,现在每月工资是6000元. -
69159荣义
： n+1这样算的话,就是会赔你13个月的工资,工资的话一般按照当地的社平工资计算.你可以算一下.
巴鱼13253652439：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
69159荣义
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
巴鱼13253652439：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
69159荣义
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
巴鱼13253652439：
如果员工不违反公司的规章制度,只是因为工作性质发生了改变,公司为了讲究业绩,而辞退员工,要怎么赔偿
69159荣义
： 可以跟公司谈协议离职,劳动法规定最低赔偿标准为(N+1)个月的工资,N就是你在公司工作了多少年,就算几.比如你在公司干了3年半,那最少就是赔偿你3.5+1=4.5个月的工资. 最高赔偿标准是2N. 所以是有谈判的余地的,你要尽量多争取一些. 另外要注意,N这个部分的赔偿是不需要交税的哦.
