延长试用期是变相被辞退吗
答：试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法...
答：假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000＊3＝3000元赔偿金。另外，在试用期内，用人单位也不能随便辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得...
答：且延长试用期属于变更劳动合同，也应根据《劳动合同法》第35条规定，与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位...
答：公司是不能随便延长试用期的，公司录用新员工后，双方签订劳动合同，里面会约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的，试用期最高不超过六个月。双方只能约定一次试用期，因此公司不可以在合同履行中延长。 一、公司可以延长试用期吗?用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的...
答：法律主观：单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
答：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
答：这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属于无故辞退员工。这种情况下，存在非常大的法律风险，员工可以要求单位支付双倍经济赔偿金，即一个月工资标准的经济赔偿金。公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请...
答：试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
答：延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
答：公司必须有明确的录用条件，并且送达给员工或经过员工签字。比如一些公司用的“岗位职责说明书”等等。公司必须能证明员工不符合录用条件，不能仅仅是口头说。公司一般是通过试用期考核等方式，如果没有员工签名，那公司需要提供证据证明自己的考核主张。必须在试用期内做出辞退的决定。延长试用期肯定是不合法...
网友评论：
益树18195449500：
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. -
32285吴兔
： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
益树18195449500：
延长试用期是否合理? -
32285吴兔
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
益树18195449500：
试用期被延长一个月,离试用期延长期到期还有两周,但是我想辞职了,请问上班的工资还会照发吗,会扣钱吗 -
32285吴兔
： 用人单位只能与劳动者约定一次试用期,所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期,这违反法律的规定.在试用期内,劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职,试用期的工资不能低于约定工资的80%.所以,你提出离职不能扣你的钱,工资必须按规定发放.
益树18195449500：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
32285吴兔
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
益树18195449500：
因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? -
32285吴兔
： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
益树18195449500：
试用期延长 -
32285吴兔
： 只有试用期不合格才能廷长试用期.如果真的是这样是可以的.多次试用 仍不合格:两种结果,第一种继续试用期延长(不能超过六个月),第二种就是无条件被辞退.
益树18195449500：
延长试用期是否合法 -
32285吴兔
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
益树18195449500：
急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 -
32285吴兔
： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
益树18195449500：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
32285吴兔
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
益树18195449500：
员工的试用期可以延长吗? -
32285吴兔
： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
