延长试用期我不接受
答：延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
答：1 根据合同上的来确定，如果合同上写的是三个月的试用期，那么就三个月试用期。2 但是现在你说快到三个月了，说明你还在试用期，那么，根据《劳动合同法》规定，在使用期内被认定为不合格的员工，企业可以辞退，而且没有补偿。下面是《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
答：是违反相关规定的行为。如果试用期员工觉得接受不了的话，则可以根据“试用期是双向选择”的原则，提出离职申请。而很多人不敢提出离职申请的很重要的原因在于：其认为在试用期期间提出离职申请，是“违约”的行为，需要支付企业一定数额的违约金。如果你也是这样想的话，那么恭喜你，你想多了。
答：如果公司要延长你的试用期，可能是你自身的能力在公司给质疑了，所以你应该采取行动去提高自身的业绩，让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
答：工作要细心，特别是在要注意细节。比如，汇报的一切信息内容应查验三次，不可有一切不正确。延长试用期的实例有多起，都非常厚，较为暗。一是公司有意这么做。试用期工资和固定工资中间存有一定差别。《劳动法》对员工的实习期有要求，但一些公司因为控制成本，通常故意增加员工的实习期。另一个是领导...
答：试用期工资应该有的。建议你看一下劳动合同（试用期也要签订合同哦，工资应为转正后工资的80%）。仅供参考。
答：看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3个月，突然变成半年，任谁都会有点儿接受不了。那么，遇到这种情况时，到底应该怎么办呢？首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否...
答：不能，不符合劳动者被迫解除劳动合同要求支付赔偿金的情形。被迫解除一般指用人单位克扣工资、未足额（低于最低工资标准）支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形（具体可参看劳动合同法）。试用期不通过，用人单位可以解除员工劳动合同，也可以与员工协商延长试用时间（要征得员工同意）。员工不同意可以...
答：不想延期就只能走人，公司一般是有权力延长试用期，但按照劳动合同，一般三年的合年试用期最长为三个月，五年的最长六个月（应该没记错吧，很久没看了）
答：首先，试用期能否延长？应该说，试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同...
网友评论：
郜狐13212359666：
我有个问题 我在一家公司上班试用期两个月昨天工作到两个月了老板说我的成绩不好说试用期加长,我不同意, -
26180居苗
： 试用期不是随便加长的,但是现在你处于被别人选择、被别人评价的阶段,本来老板就说你成绩不好了,你若是想呆在这个公司的话,最好好好表现,老板要延长你的试用期,你也没办法,除非不干了. 不过说实话,试用期2个月,并不算长.
郜狐13212359666：
公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 -
26180居苗
： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
郜狐13212359666：
试用期被延长一个月怎么解决
26180居苗
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
郜狐13212359666：
本来说好试用期是3个月的,但现在用人单位想延长试用期一个月,怎么解决.试用期表现自我感觉不错的 -
26180居苗
： 既然你不想离开,那就顺从公司吧,再坚持一个月倒也无妨.如果你觉得公司一般,正好借着延期这件事提出辞职.
郜狐13212359666：
如果我现在不同意的话,能否要求到赔偿?
26180居苗
： 如果你与公司在劳动合同中约定一个月的试用期,那么,任何一方不能随意改变.因此,你公司随意延长你试用期的行为违反法律规定.但是如果你在劳动合同约定的试用期内不符合你公司的录用条件,公司可以解除你的劳动合同,并且无需支付你经济补偿金.似乎你现在的情况不是如此,而是公司延长你的试用期.倘若在延长试用期的时间内公司解除你的劳动合同,公司必须支付你经济补偿金(半个月的工资),你可以主张这项权利.
郜狐13212359666：
加长了你的试用期,你会愿意吗?怎情况下愿意与否 -
26180居苗
： ...那等于是延迟正式雇佣期.不是很愿意...除非必要.我很需要这份工作.或者说工资比较有保障...
郜狐13212359666：
领导要延迟我的试用期,我该怎么办? -
26180居苗
： 你应该为澄清,也应该和领导进行沟通,也应该和领导进行一些谈话.同时也应该对领导进行思想说服,也要表明自己的立场,也要让自己变得更优秀.
郜狐13212359666：
延长试用期是否合理? -
26180居苗
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
郜狐13212359666：
试用期到了合同没签又延长试用期 -
26180居苗
： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
郜狐13212359666：
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. -
26180居苗
： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
