试用期被延长该不该走
答：4、重复试用期：以前接触过很多案例是关于重复试用期的，比如：本来约定了2个月试用期，结果试用期到了还有延长试用期的；或者已经过了试用期，因要调到到其他岗位，又设置试用期的，以上做法一方面说明公司管理不成熟，另一方面也违反劳动法。5、不该约定试用期的约定试用期：有三种典型的情况公司是不可...
答：1. 合约一年试用期30天, 这你已经很清楚了 2. 延长试用必须经过"考核"证据, 并经双方同意. 如你不同意他只能辞退你. 或是转正, 没有所谓的赔偿.3. 工资多少要以劳动合同内的约定金额, 只要不低於最低基本工资, 你也拿他没辙.4. 如果未满合约被辞退, 要以当地人均收入来算(必须是他辞退你...
答：同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走...
答：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...
答：您是指没有被录用么？那您现在是还在试用期里面么？如果是还在试用期里面的话，可以考虑继续做下去，因为试用期本身就是一个让公司和员工双向选择的过程，通过3~6个月的时间，可以让你比较好的了解这份工作大概是个什么状况。如果是已经在工作了，但公司不想续约了，那我建议，如果还有时间，可以去找...
答：试用期时间过了,该提醒HR转正一事
答：那个公司的试用期是多长时间,还是了解一下其他已经被聘用的人,是怎么被聘用的,要警惕公司用你十四天时辞退你,现在这样的骗子很多,他们的目的是无代价使用劳动力.要警惕!
答：这个很简单的回答，你要在这个公司做就继续做，如果不想做的话，你直接可以说谢谢公司给了这段时间实习的机会，很感谢，一般试用期过的话除非有特殊的原因，不然的话会继续在公司做的。
答：个人建议，不要长期等待，一个半月的时间说短也不算短了。如果你还在试用期，那试用期本来也是双方磨合、互相考核的过程，这个时间提离职的话，一般你最多一周就可以离开，也不影响找下一个单位。但是在辞职之前，建议先做以下几点：1、和直属上级沟通，表明现在来公司一个半月了，却感觉定位模糊不清，...
答：新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和...
网友评论：
终崔17150962539：
试用期一再延长,我该不该离职 -
60950季明
： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
终崔17150962539：
公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 -
60950季明
： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
终崔17150962539：
试用期被延长一个月怎么解决
60950季明
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
终崔17150962539：
公司莫名延长实习期,该不该辞职? -
60950季明
： 看是否有报酬和你在职期间对岗位和公司整体的评价,如果觉得有前景,未来想入职,可以谈一下薪酬.实习更多是赚经验,大前提是平台本身很可观.
终崔17150962539：
我入职三个月,按照合同应该转正了,但是公司却又给我延长转正三个月,我工作表现良好 -
60950季明
： 首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同.其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,比如工资信息,后期有争议对你大有用处;如果不愿意继续,辞职就好.
终崔17150962539：
我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? -
60950季明
： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
终崔17150962539：
试用期无限延长,该怎么办? -
60950季明
： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
终崔17150962539：
公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?
60950季明
： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
终崔17150962539：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
60950季明
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
终崔17150962539：
试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? -
60950季明
： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
