试用期被延长走还是留
答：试用期期限是劳动合同的重要约定内容，延期属于对劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。只要不同意延期，那么单位要么继续按原劳动合同履行，要么试用期内让你走人。如果试用期内让你走人，单位首先需要证明你不符合录用条件，这个证明看似简单，实际上却有点难度，一是要证明单位有这个录用条件，而且要证明...
答：试用期被延长，建议选择离职。
答：如果是自己在工作中偷懒，或者领导交代的任务没有好好完成，出现纰漏等情况。如果是这些原因导致的试用期被延长，那么你要做的应该是自我反省，总结问题的原因，而非辞职逃避。不然非常不利于你以后的工作发展！二、单位原因 如果自己工作的很认真负责，但是工作单位单方面的找借口想要延长试用期，那么这种工...
答：试用期被延长是违反规定的行为，劳动者可根据试用期双向选择的原则，提出离职申请。一般情况下，试用期员工只需提前3天提出离职申请，即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失，员工违反竞业禁止协议，员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下，才需...
答：你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一定时间，以后公司如果认为你表现好，就会给你转正的，等签完合同，你再找公司谈，把延长的那段试用期的工资要回来，按照正式工的工资待遇，要回来。
答：一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！
答：这个看你自己承受风险的能力了，如果特别需要钱就干好当前的工作，如果状况还可以，自己年龄又不算大，那么我会选择自己喜欢的，工作环境和内容有发展的 当然你的新工作有销售压力这也是风险，还要自己评估吧
答：你可以这样回复：某某领导，您的决定让我有点意外。如果我做错事情了，您可以明说。毕竟在刚开始入职时，明确试用期为一个月，你这样仓促决定能否再考虑一下，我等您您的好消息！
答：新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。 现在，社会上正在大力...
答：公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
网友评论：
皮话18539278183：
试用期一再延长,我该不该离职 -
9845车功
： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
皮话18539278183：
试用期被延长一个月怎么解决
9845车功
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
皮话18539278183：
一般公司延迟转正是意味什么
9845车功
： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
皮话18539278183：
我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? -
9845车功
： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
皮话18539278183：
公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?
9845车功
： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
皮话18539278183：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
9845车功
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
皮话18539278183：
试用期6个月,3月后拿正式工资,领导说延长一个月试用期,到第4个月还不打算发正式工资怎么办 -
9845车功
： 没办法,因为他说试用期是6个月啦. 试用期是看你的表现来分长短的. 如果老板就说你没过,那也没招!你提出辞职应该不会让你当天就走 还会再留你半个月吧 然后就可以走人了 不会有赔偿金的
皮话18539278183：
试用期延长怎么办? -
9845车功
： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
皮话18539278183：
试用期无限延长,该怎么办? -
9845车功
： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
皮话18539278183：
试用期被延长,没签合同辞职怎么办 -
9845车功
： 辞职需书面通知单位,30天后即使单位不批也可走人. 未签合同,单位应支付2倍工资,最多11个月.
