延长试用期+暗示劝退
答：在职场中，试用期是用人单位对员工进行能力与性格综合考察的阶段，同时也是员工适应新环境、展示自身能力的关键时期。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期内如能证明员工不符合录用条件，是可以合法解除劳动合同的，此时无需支付赔偿金或补偿金。然而，有些用人单位可能会利用这一法律规定，不...
答：试用期员工的劝退方法是：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的...
答：当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
答：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内...
答：法律主观：单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用...
答：(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
答：法律分析：1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这...
答：与其他劳动者区别对待。综上所述，试用期内被劝退主要分为两种情况，如果是因为劳动者自身试用不合格，无法胜任用人单位岗位工作要求，不符合录用条件被劝退是没有补偿的，但是如果因为用人单位自身原因劝退劳动者解除劳动合同，需要支付试用期半个月工资作为经济补偿金或者合同违约金。
答：我们经常会遇到这样的情况，新入职一家单位，约定了试用期，试用期快满时，单位说工作表现不怎么样，需要延长试用期，观察一段时间再决定是否给予转正。或者，个人因为工作能力达不到用人公司的要求，又该如何处理？或者，本身公司就不值得继续呆，需要及时止损。深入思考楼主这句话，衍生的情况还是比较有...
答：试用期不适合劝退的话术有：1、只有真正适合自己的行业，努力才有成效。我想明智的经理都是会给机会的，因为至少他为了工作努力了，但是有些时候，并非努力就可以有成效，要看自己是否真正适合这个行业，这也是在经理劝退员工时跟员工指明的一点，只有真正在适合自己的行业努力才会有所成效。2、要给你的...
网友评论：
杭贞19812004574：
延长试用期是否合理? -
27587庞砖
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
杭贞19812004574：
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. -
27587庞砖
： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
杭贞19812004574：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
27587庞砖
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
杭贞19812004574：
公司领导会因为你内向不怎么说话而延长试用期或者辞退你吗,但这人能认真做事,把工作完成很好. -
27587庞砖
： 老板不会因为你内向就会把你辞退.而是你没把你该做好的工作,没做好就会把你辞退.所以你要把握好一个度,就是要认识到来公司是来工作的,不是说具体的划分人群,分内向外向的.所以说你要把握好.最重要的是,你要有能力,没能力,公司也不会招聘你.
杭贞19812004574：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
27587庞砖
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
杭贞19812004574：
试用期本来两个月,说我表现不好延长至三个月. 然后又说我试用期工作不努力,不能过试用期这样可以吗? -
27587庞砖
： 就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,你已经超过了2各月的试用期,你应该给他们索要经济补偿金,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同这是违法的做法,首先同一个人在同一个公司只能约定一次试用期,并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你延长试用期的,其次,再说了
杭贞19812004574：
在新公司上班两个月,准备转正的时候,领导找我谈话,说对我工作的能力不太满意,要求延长一个月试用期, -
27587庞砖
： 上班两个月,有bai没有签订劳动合同,合同上试用期怎么约定的.按照劳动合同法,劳动合同期限1年以上du,不满3年的,约定试用期zhi不得超过2个月.如果公司想辞退你,那肯定是在试用期内辞退,如果超过试用期,用人单位单方dao解除劳动回合同,需支付经济赔偿金. 来自职Q用户:郭先生 超过两个月了,但是还没有办理好手续. 来自职Q用户:甘女士答
杭贞19812004574：
试用期表现不好公司延期两个月! -
27587庞砖
： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
杭贞19812004574：
本来说好试用期是3个月的,但现在用人单位想延长试用期一个月,怎么解决.试用期表现自我感觉不错的 -
27587庞砖
： 既然你不想离开,那就顺从公司吧,再坚持一个月倒也无妨.如果你觉得公司一般,正好借着延期这件事提出辞职.
杭贞19812004574：
员工试用期不合格,能不能延长试用期? -
27587庞砖
： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
