下班后拒绝加班被开
答：劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间。
答：法律主观：1、有权拒绝。2、正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。3、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关...
答：公司的做法侵害了劳动者休息权，公司强迫韩先生加班，没有严格执行劳动合同规定。公司违反了劳动合同法，韩先生可以合理拒绝公司强迫自身加班的不良行为。公司以韩先生拒绝加班为由来解除韩先生的劳动合同属于违法解除。所以法院判定公司要赔偿韩先生二十多万元的赔偿款。2004年9月，韩先生加入了苏州一个电子...
答：再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。延伸补充：用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低...
答：二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来...
答：但是当网友们在了解，原来这个女员工是在试用期的认为，如果女员工想要得到这样的一份工作。那么在下班以后偶尔适当的考虑加班也是应该的，没有必要去拒绝老板的要求。遇到这样的事情处理方法如果对于自己在合理接待客人的情况下，那么一定会选择去正规的接待客人。但是如果被老板单独要求去进行接待其他客人的...
答：法律分析：下班后拒绝加班没有错。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
答：不知道你是上班时候走的，还是下班后走的。如果从正常上班时候你走了，可以算你旷工，扣奖金并口头警告，你要是下班走的，他要是开了你你可以去劳动仲裁维权，但估计你也干不长了。毕竟得罪领导不会有好果子吃的！有合适的跳槽吧，连续加班这么长时间你也能忍啊！要我早闪人了。
答：超市下班之后安排加班，劳动者拒绝罚款违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排...
答：劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...
网友评论：
毛府19244865666：
我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? -
45981太呢
： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
毛府19244865666：
拒绝加班被开除合法吗?
45981太呢
： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...
毛府19244865666：
劳动者拒绝加班被开除怎么办?劳动者拒绝加班被开除怎么办?
45981太呢
： 用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商.二是与安排加班的...
毛府19244865666：
因拒绝加班而被公司辞退 -
45981太呢
： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
毛府19244865666：
您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 -
45981太呢
： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
毛府19244865666：
拒绝长时间加班被老板开除了,开除后拿了工资立马被领导拉黑了,也不给之前的加班费.心里很受挫咋办? -
45981太呢
： 可以收集齐证据证明自己的劳动事实.然后去劳动仲裁部门申请仲裁,因为你是被解雇的,可以要求对方赔偿你的经济损失.
毛府19244865666：
员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗?
45981太呢
： 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...
毛府19244865666：
领导总是让义务加班,拒绝就被开除,这个合法吗?
45981太呢
： 不合法的,但是他如果想要开除你,一般会找别的借口
毛府19244865666：
员工拒绝加班被公司停岗怎么办? -
45981太呢
： 朋友你好. 员工拒绝加班,被公司停岗. 那你就去劳动部门申请仲裁. 要求单位赔偿.
毛府19244865666：
因为拒绝加班被厂家开除厂里应该赔付工资吗 -
45981太呢
： 按规定赔偿
