强迫员工加班违法吗
答：领导强制员工加班违法吗，员工应该怎么办？律师解答：强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。只有在员工自愿的情况...
答：强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工加...
答：公司应该按照劳动法的相关规定进行执行，强制加班肯定是一种违法行为，在员工不愿意或者不是必要加班的情况下，要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准...
答：法律分析：违法。公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。所以，除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外，其他都应遵循每周工作不...
答：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下：1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他...
答：公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
答： 强制加班当然是不合法的，但是如果用人单位安排加班，就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情，特别是在法定的节日加班，老板命令加班，公司强制要求员工在春节加班，如果用人单位没有执行劳动定额标准，并且强迫或变相的强迫劳动者加班，那么劳动者可以走相关的司法程序，来...
答：在大多数国家和地区，用人单位强制员工加班是违法的，因为这违反了劳动法和相关劳动规定。这是因为，劳动法通常规定员工每周工作时间的最大限制，超出这个限制的工作时间必须被认为是加班，并且必须得到加班费的报酬。当然，在某些情况下，加班是必要的，例如紧急情况、生产线下的短暂突发事件等情况。但即使在...
答：公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
网友评论：
姚泼19589347234：
强制员工加班违法吗? -
20050刁泄
： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
姚泼19589347234：
强制加班合法吗 -
20050刁泄
： 不合法.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.在征得劳动者同意后方可安排.
姚泼19589347234：
强迫工人加班劳动是否违法?
20050刁泄
： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 下拘留、罚款或者警告.《刑法》第244条还规定了强迫职工劳 动罪,即用人单位违反...
姚泼19589347234：
如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? -
20050刁泄
： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
姚泼19589347234：
强行要员工加班算不算违反劳动法呢周 -
20050刁泄
： 您好! 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
姚泼19589347234：
强制加班合法吗?
20050刁泄
： 第1点:企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法. 第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的. 建议你找到实质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉.
姚泼19589347234：
公司要求职员强制性加班是否违法 -
20050刁泄
： 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你调休,也不算违法.但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.如果超出了这个限制,即使给你加班费也是属于违法.
姚泼19589347234：
强制加班合法么 -
20050刁泄
： 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
姚泼19589347234：
如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 -
20050刁泄
： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
姚泼19589347234：
公司强制加班合法吗 -
20050刁泄
： 初步认定你没有证据,最多也就说你两句比如“不加班给我滚,明天不用来了……”,其实你完全可以拒绝加班的:劳动法 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. == 出现42条情况估计你会自己都来加班的
