拒绝调岗有赔偿吗
答：用人单位单方调整劳动者工作岗位的常见事由：降低职务、内部人员裁减、因工作需要，用人单位单方将劳动者调整到其他岗位（部门）工作、双方有脱密期协议时，在劳动者提出辞职后，用人单位单方调整劳动者的工作岗位。综上所述，因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
答：如果拒绝调岗公司可以不付赔偿金吗 拒绝调岗是否能够不付赔偿金取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般情况下，如果公司依法提出合理的岗位调整，并且员工无正当理由拒绝，公司可能有权采取相应的处罚措施，包括但不限于不支付赔偿金。正文：一、公司调岗规定 公司在员工手册或劳动合同中一般会有关于岗位...
答：是可以的，单位调岗必须有合法合理的理由，否则员工有权拒绝，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
答：在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？网友咨询：李某进入上海某器材公司(以下简称“公司”)工作，工作岗位为销售，双方签订了期限劳动合同，合同...
答：有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
答：首先，劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，是需要得到员工本人的同意，如果没有征求员工的意见，强行调换职工岗位，甚至不顾员工个人合理诉求，减少工资，这个行为属于用人单位劳动违约。其次，如果劳动者在工作过程中遇到此类情况，可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁...
答：若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗...
答：2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，...
网友评论：
伯松15231483078：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
46604通维
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
伯松15231483078：
不同意调岗可以赔偿吗 -
46604通维
： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
伯松15231483078：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
46604通维
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
伯松15231483078：
针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? -
46604通维
： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
伯松15231483078：
不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
46604通维
： 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
伯松15231483078：
与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 -
46604通维
： 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
伯松15231483078：
公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? -
46604通维
： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
伯松15231483078：
劳动者不能胜任工作,不同意调岗有经济补偿吗 -
46604通维
： 劳动者不能胜任工作,不同意调岗,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
伯松15231483078：
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 -
46604通维
： 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
伯松15231483078：
调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗 -
46604通维
： 如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
