如果拒绝调岗公司可以不付赔偿金吗
如果拒绝调岗公司可以不付赔偿金吗拒绝调岗是否能够不付赔偿金取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般情况下，如果公司依法提出合理的岗位调整，并且员工无正当理由拒绝，公司可能有权采取相应的处罚措施，包括但不限于不支付赔偿金。
正文：
一、公司调岗规定
公司在员工手册或劳动合同中一般会有关于岗位调整的相关规定。员工需要仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于调岗的规定，以及员工在面对调岗时的权利和义务。
二、合理调岗
公司提出的岗位调整是否合理也是一个关键因素。如果公司依法提出了合理的岗位调整，并符合相关法规，员工在没有正当理由的情况下拒绝调岗，公司可能有权采取相应的制裁措施。
三、员工正当理由
在一些特殊情况下，员工可能有正当理由拒绝岗位调整，例如身体原因、合同中的相关规定等。在这种情况下，员工可能有权不接受调岗而不受到处罚。
综上所述：
员工是否可以不付赔偿金取决于公司的规定、调岗是否合理以及员工是否有正当理由拒绝调岗。建议员工在面对岗位调整时，及时了解公司规定，如有疑问可咨询公司人力资源部门。
【法律依据】：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位由于生产经营需要，经劳动者表示同意，可以调整劳动合同中的工作岗位、工作职责等事项。如果员工无正当理由拒绝公司的岗位调整，公司在符合法定条件下可能有权不支付赔偿金。
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