组长强制让5天8小时咋办
答：正常来说，每天的工作时间应该是8小时，超过的时间应该视为加班，如果有加班费，还可以考虑，如果没有加班费，还要求你们加班，并且超过12小时了 ，人的身体是受不了的。建议可以看看自己和厂子签订的合同是怎么写的，如果没有违约金的话，可以主动提出辞职，如果上面有违约金的话，还要看他们是否明确...
答：目前我国实行的是标准工作日是每日8小时,每周40小时。每周工作5天,给予2天的工休假日。 8.什么是加班加点? 职工根据行政命令和要求,在法定节日,公休假日进行工作叫加班,超过标准日以外进行工作的时间叫加点。 9.什么叫伤亡事故? 伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤亡、急性中毒事故。 10.什么叫暂时...
答：（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。2、加班的证据：可以是你自己的记录，也可以是工友的证明或老板承认的录音。3、法定工作时间是每天8小时...
答：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六...
答：具体得看什么职位了,工程师 5天8小时 高级技术员 5天8小时 可加班也可不加 有加班费 实发工资组成的一部份就是加班费 组长I II III 7天11小时，基本没得休 技术员 5天8小时 可加班也可不加 有加班费 工人 没得休 厂里的政策是每个人每星期必须休息一天,实际上是依生产而定。除了工资...
答：分为两组,每组五个人,剩下的一个人为总管.这个总管从周一到周日都为白班.即:早九,到下午不忙时.比如五点或六点后下班.两个组又选出一个组长.每个组长各代一组人.比如A组和B组.从周一起,A组从早九点起,开始工作,工作到下午不忙时,和总管一起下班,而B组,从中午或下午忙时超前半个小时起...
答：劳动法规定，在没有经过职员本身同意之外（需文件或手写凭证）加班加点是不符合法律规定的，所有你完全可以有理由维护自己的权益，当然自身意愿为主，建议是你可以向上司或者顶头上司反应这个问题，并要得到相应的解决，不然你自己也感觉做的没趣，还不如另投简历。
答：第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员...
答：视力0.6 具有本人二代身份，身上无纹身，烟疤，刀疤。视力为0.6以上求职者均可!进厂前须准备:身份复印件正反面5份。一寸红底照片4张，1支笔，50元餐费自备 (工厂每月1525给工人免费冲值元餐费)工资待遇: 待遇:5天8小时工作制，底薪元，加班费按劳动法另计，平时加班11、4/H元，周末加班15、2/...
答：当然班组长更好一些，班组长干活的时间并没有很长，应该会是不错的
网友评论：
时亭19533395964：
车间组长经常强迫员工加班起12小时可以投诉怎么投诉. -
51747督殷
： 这方面的问题是可以投诉他的,现在可以向人事部门进行投诉.一般当地都会有劳动管理部门,一般挂靠在人力资源管理局.你可以向有关的单位进行反映,强迫员工加班这种问题是绝对不允许的,一旦反映出来,当时的单位和人员肯定要受到处罚.
时亭19533395964：
那我在有毒有害岗位工作,身体有病班组长要求上,不上就五天八小时,有这样的规定吗? -
51747督殷
： 公司应该提供相关的防护用品.单位不可以强迫员工从事危险的工作.
时亭19533395964：
在工厂上班,周日没去上班,组长打旷工,我说她违法要去告她,结果她让我站在那里不许走动八小时不安排 -
51747督殷
： 没有,你已经炒她的鱿鱼了,你还去找她,若你是组长,员工星期天不来,你怎么安排工作.工厂是有纪律的,有事必须及时请假.
时亭19533395964：
一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? -
51747督殷
： 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.
时亭19533395964：
你好请问:企业管理着强行要求员工在每天上满八小时后还要加班四至五个小时才能下班,要不然过年放假就...
51747督殷
： 要求出具书面的通知.口头的通知可以不接受. 当然也可以直接拒绝! 公司到时候不发工资再作打算. 或者全部罢工! 如果个例没加班被公司除名了,直接以除名公告为证解除劳动合同.
时亭19533395964：
5天8小时礼拜六不上班.而且和组长打过招呼他同意了,考勤表打的旷工.他说副组管要求的没办法.合理吗 -
51747督殷
： 只能说找组长请假无效,下次再请假找有权决定的人请并附上请假条
时亭19533395964：
我原本进厂谈好的26天制的多少工资,现在厂里强制我每周上5天8小时,不给加班,请问这符合劳动法吗? -
51747督殷
： 当然符合劳动法.加班不是必须行为,劳动法没有要求企业必须安排员工加班.
时亭19533395964：
我给公司强制执行五天八小时、怎么办、这能告他吗?
51747督殷
： ·谨防利用微信偷盗支付宝犯罪
时亭19533395964：
我是一名在技术部门上班的员工每天上班8小时以外;公司还要强制性超时5个小时;没有休息日;请问该问题应
51747督殷
： 你可以主管面谈解决;否则;离职;会有好结果;要不然3年以后你也会离开;早离开比晚离开与你有利;如果公司改变了时间;你可继续留;5年后在定;顺其自然;
时亭19533395964：
电子厂流水线,公司因为产量不够,所以组长要求员工把吃饭休息的时间强制加班,并不让员工吃饭,算犯法? -
51747督殷
： 能干就干,不能干就走人呗,反正给钱就行,我们并不能改变太多,一天两天赶产量没关系啦,天天这样就离职吧,犯法不犯法合同里面应该没有规定几点给你们吃饭吧,人家有的是办法,没给加班费可以打1233人工服务问,你问我们我们也不是专业的
