拼多多猝死女员工有赔偿吗
答：近年来，一些企业开始倡导“996”，意思是9:00上班，9:00下班，一天上班10个小时，一周工作6天。而拼多多员工的上班时长，如果真是这个数据，已经远远超过了人体的极限。类似于过度疲劳导致猝死的事件时有发生，应该引起所有人的重视。拼多多这个购物软件在推出之后就迅速地火遍了大江南北，每个...
答：近日，底层打工人拼多多女员工凌晨1点半下班出路上猝死，饿了么外卖员配送途中猝死，饿了么起初仅给予2000元的人道主义补贴，在媒体的报道下才拿出60万元赔偿；神通员工因不义务加班被辞退，这种种事件，都将“996”推到一个新的舆论高度。两年前，马云大力提倡“996”工作制度，声称奋斗的人值得尊敬，将...
答：如何看待这一次的事件？对于拼多多而言，就算这名员工是死在自己的办公室里边儿，那也就是一个工伤意外，可以对其进行赔付，毕竟几百万的赔偿款拼多多还是能够拿出来的。但是这一次拼多多所透露出来的一个态度却让大家非常的不满。那就是藐视人命，而且对于劳动者的权益没有丝毫的保护。
答：是因为她加班到凌晨1：30，在路上就突然猝死。据报道，该女员工最长工作时间超过30小时，基本上都是睁着眼睛工作，闭着眼睛睡觉。虽说根据现行的工作制度，应该是每天8小时，每周40小时的工作制，但许多人的工时却远远超过了这个标准。有些人说，加班时间很长，但人不是机器，毕竟难以抗拒长时间的加班...
答：但是发生了这样一件事情之后，无疑来，对于整个企业的品牌形象都是一个非常大的损害，直接增加了很多人对这家公司的负面评价。很多人可能会因为这件事情对拼多多，进行负面的关联。企业招聘影响我们可以看到劳动监管部门，其实对拼多多已经对拼多多进行了用工的调查。通过这件事情，是否对员工的用工时长进行...
答：98后的拼多多员工在加班回家路上意外猝死离世，很多人把她猝死的原因归咎于拼多多的996制度和上班压力。对此，拼多多其实是有一定责任的。同时，拼多多也警醒了很多企业不要让员工过度工作。首先，这个事情发生在凌晨的1点30左右，这时候该员工才在下班回家路上，说明她的工作是加班熬夜的。因为人比较正常的...
答：同时我们也可以看到他这种态度是让人感觉到非常的痛恨的，你的员工在你的公司发生了相关的猝死事件里，是不是应该站出来进行相应的解释，同时并提供相应的赔偿措施。通过这个拼多多相关账号的回答，我们可以确定，拼多多在一些内部人员的管理方面还是存在着一些问题的。同时也有不少网友表示拼多多这个官方的回复...
答：“拼多多23岁女员工加班后猝死”事件上了热搜后，拼多多的官方知乎账号发布了这样一条回应：该女员工1998年出生，2019年入职拼多多，负责新疆买菜招商工作。2020年12月29日凌晨1点半，其在下班途中晕倒，最终医治无效死亡。1月4日下午，拼多多官方回复表示1月4日上午网传的“拼多多官方回应”不实，拼多多...
答：最近拼多多员工猝死这件事情一直在网络上不断的进行发酵，甚至知乎官方已经把拼多多的官方账号给封禁了一段时间，对于员工来说最好的维权途径就是向相关部门来进行投诉，在投诉之前必须要收集好证据。一、公司申请可以不加班员工在自己的利益被侵犯了之后，必须要向公司进行反映和申请，毕竟这只不过是公司当中...
答：那么在这件事情的背后，员工的意外死亡到底是谁的过错？拼多多公司是否应该为这件事情而负责呢？对于这个问题，我将会从以下几点进行分析。第一，死亡的真正原因。其实到目前为止，虽然在当时证明员工被送到医院里边儿进行六个小时的抢救，但是却并没有挽回他的生命。在这之后，他就直接被送到了老家，而且...
网友评论：
束弯18516638311：
我有个工人睡觉到半夜猝死我是否需要赔偿? -
49305戚疯
： 是你的工人,你应该适当给一定的按抚费用.这个不能说是赔偿,如果谈赔偿,跟你没关系,一分钱也不能陪.但是:是你的员工,你要给几万元按抚费用.让其他员工知道,老板是通情达理的.跟这样的老板有出头.
束弯18516638311：
给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗 -
49305戚疯
： 你好 我的分折,你可能是雇主,或是雇主的亲属,或是雇主的朋友. 这个姑且不谈,就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡.都属于因工死亡.这是肯定要按因工死亡赔偿的.如果不在上班时间...
束弯18516638311：
试用期(上岗三天)的个人在工作时间猝死,其所在公司是否需要支付赔偿 -
49305戚疯
： 这得看是否是其工作原因猝死,如果是就需赔偿,否则其公司只需人道补偿,而不是责任赔偿
束弯18516638311：
上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保险,没有交意外险``这样的情况保险公司会赔偿吗 -
49305戚疯
： 保险公司是根据保险合同来理赔的,履行的是合同责任,如果没有购买意外险,保险公司也没有理赔依据.另外猝死是不属于意外死亡,一般属于非意外死亡. 除了工伤保险,还可以向工作单位要求赔偿.
束弯18516638311：
员工上班期间突然猝死应如何索赔 -
49305戚疯
： 员工上班期间突然猝死,可以视同工伤,享受工伤保险待遇.可以由用人单位提交工伤认定申请.《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
束弯18516638311：
上班期间员工因脑溢血死亡,雇主险可以赔偿吗? -
49305戚疯
： 按照劳动法规定员工在上班期间脑溢血死亡属于工伤,雇主应该按照劳动法相关条例对死者进行一定的补偿
束弯18516638311：
雇员因自身疾病原因突发性死亡如何赔偿? -
49305戚疯
： 第一种意见应该比较合理,雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属一定的补偿.
束弯18516638311：
返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗 -
49305戚疯
： 返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇.一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...
束弯18516638311：
2014年新劳动法关于员工下班以后在单位宿舍非因工猝死单位补偿办法 -
49305戚疯
： 社保的赔偿,依据现在的社会保险法,只赔偿3个月的抚恤金及3个月的丧葬补助金(按社平工资).原来广东省按15个月计算.但如果用人单位有过错,可能要赔偿,根据不同的情况,有的可赔偿几十万. 杨广富律师(广东东莞)
束弯18516638311：
家属在厂因身体不适请假,在厂的宿舍休息期间猝死,属于工伤吗...如何理赔... -
49305戚疯
： 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 你问的情况不是工作时间和工作岗位 所以没有办法认定为工伤
