提了离职又没走是大忌
答：1. 提辞职不走被认为是一种职场大忌，这种行为可能会带来一系列负面影响和后果。2. 首先，这样的行为显示出个人缺乏诚信和责任心，会给人留下不良印象，并损害个人的信誉和信任。3. 其次，提辞职但不离职可能导致工作效率下降和团队合作受阻，影响公司的整体运作。4. 最后，这种行为可能会限制个人的职业...
答：1. 提出离职却选择不离职，即所谓的“提辞职不走”，在职场中被视为一大忌讳。2. 这种行为可能会引起负面的影响和后果，表现出员工缺乏诚信和责任心。3. 这样的行为会给雇主和同事留下不良印象，对个人的职业形象造成损害。
答：提了离职又没走是大忌。在职场上，每个人可能都会经历一段想要离职的时期。辞职是一个重大的决定，需要慎重考虑，否则很容易引发不必要的误会和困扰。在以下七种情况下，你应该考虑辞职：1. 工作影响健康：长期从事导致慢性背痛、头痛等职业病的工作。2. 工作内容重复无挑战：工作内容缺乏创新和挑战，可能...
答：1. 提出离职是一个重大的决定，应该在深思熟虑之后才做出。一旦表达了离职的意向，若最终没有离职，这种情况会显得比较尴尬。2. 在提出离职后又留下来，这在职场中被认为是一个大忌。如果你已经告知公司打算离开，但却没有实际行动，可能会被视为不可信赖的员工。一旦公司找到替代你的人选，你可能会...
答：提了离职又每走是大忌。如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你。不过，对于你辞职这件事情...
答：提了离职又没走是大忌：如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你。不过，对于你辞职这件事情...
答：1. 提出辞职却又取消离职的决定可能会让你处于一个尴尬的境地。这种情况下，你的忠诚度会受到质疑，领导可能不会将你视为重点培养对象。2. 随着时间的推移，你可能会发现自己在工作中被边缘化，处于不利的地位。这是因为你的离职意向已经让同事和领导对你的信任产生了动摇。3. 离职是指员工离开原来的...
答：这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标减少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。2. 离职时这个禁忌不要犯 工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管...
答：一是因为离职过了，在领导心里肯定会觉得这个人想离职就离职，想回来就回来，心思不定，以后如果有晋升或提工资的机会，处于公司稳定性的考虑，肯定不会给这种人。二是这个人离职了，结果找不到更好的工作，说明此人能力一般，或者说失去上升空间了，那以后如果有晋升或加工资的机会，也尽量不会给这种...
答：提出辞职后又不走了会很尴尬，既然你已经要离职，对公司的忠诚度肯定没有了，这样的员工，领导肯定不会重点培养。慢慢的会被边缘化，在职场处于被动地位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。离职...
网友评论：
闻审18372989343：
主动离职的最大忌讳是什么?
65488红冰
： 主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸.职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展.因此,...
闻审18372989343：
口头提了离职,还能留吗 -
65488红冰
： 可以,口头离职没有实际动作,这种很有可能是单方面对某种事情的宣泄,心情调解后还是会投入到工作中,如果口头一直提离职,又没有做出动作的话,这种干脆辞退好了
闻审18372989343：
跟公司提出离职,假如公司不想让我走,可我走了,会有什么后果? -
65488红冰
： 没有按照单位流程办理离职,一般视为自离. 提出离职时候,应该书面提前30天提交(而且需要拍照到底),要是单位30天后也不让你走你是没有关系的,毕竟已经按照劳动法要求提前交资料,要是拿不到工资可以去劳动局投诉.要是你离职提交未满30天自离,那么就是你自身问题了.
闻审18372989343：
公司大忌离职再回来工作
65488红冰
： 很多人私信我,说辞职了又接到原单位的电话,邀请他回去,单位可以答应他离职前提出的要求,正在纠结要不要回原单位工作,希望我能给点建议.在这里我根据我自己...
闻审18372989343：
如果交了离职单,但没去人事,直接走了有什么影响 -
65488红冰
： 1、口头离职,单位不给签离职单,按现行规定,辞职应书面通知用人单位的,如果自已直接不去上班,用人单位可以按旷工处理的.如果用人单位不给辞职的,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
闻审18372989343：
员工离职随他去,职场上为什么不要去挽留提了离职的员工? -
65488红冰
： 在职场中当我们提出离职的时候,公司这一方面往往都会同意我们的离职,为什么他们不去挽留要离职的员工呢? 其实很简单,一个公司需要都是对他们有用的人才,他们追求都是最高的利益,当一个员工想要离职,说明他不想在这个公司干了...
闻审18372989343：
领导批了辞职,可又有点不想走怎么办? -
65488红冰
： 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.无论哪种情况,都是已正式解除劳动合同,办理档案及社会保险转移以后生效. 你提出辞职又不想离开了,要看你是否办理了上述的相关手续.如果还没有签订解除劳动合同书,就可以再找领导谈一下,说明你的情况,表达你想继续留在单位工作的想法,争取继续工作的机会,如果相关手续都办理完毕了,那么,想要挽回就比较麻烦,需要重新签订劳动合同.
闻审18372989343：
已经提出离职申请,现在又犹豫要不要离职了 -
65488红冰
： 不要举棋不定,如果和领导沟通下来觉得可以留下,记得一定要说明白留下的理由.不然即使你留着,领导也会觉得你随时要走,你的奖金和升迁就会很有问题.如果要走就当机立断的走人,去下一家面试,不要耽搁时间.
闻审18372989343：
自己做人真的很失败前几天提离职但还没走今天上班时同事老问我是不是今天走我说还要过几天他就说你现在干 -
65488红冰
： 没转正就不是正式员工.再说了 四个月 和同事之间还没有那么深的感情 估计也都不会有什么反应吧 我在上一个公司上班了三年 两年前辞职的时候就特别多的人想挽留 所以可能是你留的时间短了点 才会这样的
