离职员工不要急着走
答：法律主观：员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：法律分析：如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，不需提前三十日通知。如果是员工自己想要离职，就得提前30天书面申请，不可以马上就走的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
答：辞职后是否可以马上走人，取决于雇主和员工之间的协议以及公司的规定。通常情况下，员工需要在辞职后的一定时间内履行工作职责，这个时间段通常被称为离职期或者通知期。在中国，劳动法规定了员工辞职的通知期，一般为30天，但是具体的通知期限可能会在劳动合同中进行规定。员工可以根据与雇主签订的劳动合同或...
答：不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。第一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公...
答：法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝...
答：注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以应发合并计算为准。注3：不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合分段计算适用于条件：同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否。注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，...
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
答：不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...
答：员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50...
答：当然，该走的流程一样走，做到真正的好聚好散。离职需果断入职需谨慎2 短期离职分析 1.入职两周离职 刚入职就离职，说明新员工产生巨大的心理落差，看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受）与预期不符。对此，我们HR在为新员工做入职引导时，尽可能的向员工详细...
网友评论：
竺咳18658371123：
离职员工不要急着走 这些该拿的钱都拿到了吗 -
61146钮倩
： 如果数额比较大如五千以上就触犯了刑法的侵占,可以报案处理.
竺咳18658371123：
你们公司辞职马上走会扣工资吗 -
61146钮倩
： 辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法阿.
竺咳18658371123：
如何处理当天离职当天就要走的员工? -
61146钮倩
： 员工要当天辞职当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
竺咳18658371123：
递交了辞职书后,能马上离开工厂吗? -
61146钮倩
： 劳动法规定,员工要正常离职必须提前一个月递交辞职书. 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果试用期内 ,可以提前三天辞职就可以批的.如果是急辞工的话也可以拿到钱,但是公司会扣你一部分的钱.那要看你公司的规章制度
竺咳18658371123：
请问办自离是不是可以随时走人,不受原公司干涉呢? -
61146钮倩
： 自离可以随时走.但你一般情况下需放弃所有工资.一般公司不会补偿给你. 因为你是自动离职.一般公司都会压15天或者一个月工资.合同上有签. 但如果你必须走,而不急的话 ,你可以提出申请.一般需要一 个月的时间.公司才有时间去招人,并与你交接工作. 所以在不是非常紧迫下,不需要自离
竺咳18658371123：
员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 -
61146钮倩
： 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定
竺咳18658371123：
员工辞职时应该注意哪些事项 -
61146钮倩
： 1、辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以.当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外.2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司...
竺咳18658371123：
员工提出离职就走了,影响了工作,应不应该给他 -
61146钮倩
： 员工提出离职就走了,即使影响了工作,工资也是需要发的.如有损失,可要求赔偿损失,但不能以此扣发工资.不按时发放工资,是企业违法;依法赔偿离职损失,是离职员工的义务
竺咳18658371123：
!!辞职后能不能给我工资?? -
61146钮倩
： 首先你们存在雇佣关系,所以按<新劳动法>,你可以得到这一个多月的工资.但是,前提是你必须辞职,并且得到这家公司的批准!(即双方解除雇佣关系)!所以如果你现在就想走,除非这家公司同意你辞职,否则其有权扣除你一个月的工资,作为补偿!而你只能得到余下几天的工资!所以建议你不要急着走,先辞职,再拿工资.学会维权,实在不行,就找劳动局!祝你好运!
竺咳18658371123：
辞职领导挽留让晚点走,我要着急走 -
61146钮倩
： 辞职领导挽留让晚点走,当事人着急走,要看是否符合劳动合同法规定. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让...
