是聆听的最好的层次
答：倾听的五个层次分别是听而不闻、假装聆听、选择性的聆听、专注的聆听、设身处地的聆听，倾听的耳朵是虔诚的，倾听的心灵是敏感的，有了倾听的耳朵和愿意倾听的人，你才会拥有忠实的朋友。在与人相处时，不要一味地谈论自己，要懂得侧耳倾听。倾听，是对人的基本尊重，也是一种有效的沟通。
答：Focus，听到对方的动机，听到梦想与期望，生命的动机，如果听到这个F，就来到了第三层次的聆听，完全关注对方的世界，通过所有的表达，去感受到弦外之音，感受对方现在正处在自己人生的什么阶段，什么样的梦想与挑战。因此，无论你是一个管理者，还是一个自由职业者，都需要认真对待每一段聆听的过程，小...
答：回到上面经理和下属的例子，如果经理从第二层次的聆听来回应，会发生什么呢?经理跳过了第一个层次的聆听，没有急于表达自己的情绪和想法，而是从第二层次聆听，聚焦在下属身上，耐心了解下属的想法和计划，下属也在经理的提问下认真思考要如何影响客户，这次对话的效果明显要好于上一次的对话。在练习第二...
答：如表情和动作。他们不仅听到对方的话，还能观察到对方的姿态和行为。5. 设身处地的聆听：也称为全听，这个层次的倾听者不仅听到所有的信息，包括语言内容、语调和非语言的暗示，还能理解对方的意图和感受。这五个层次可以看作是倾听能力的学习阶段，从最初的50分到完全理解对方的100分。
答：倾听的层次包括听而不闻、假装聆听、选择性的聆听、专注的聆听、设身处地的聆听。倾听的耳朵是虔诚的，倾听的心灵是敏感的，有了倾听的耳朵和愿意倾听的人，你才会拥有忠实的朋友。第一层次：心不在焉地听 这个层次的倾听者主要具有如下特征：心不在焉，几乎不注意说话者所说的话，心里盘算或考虑着...
答：作为顾问，不管是使用教练技术还是引导技术的时候，有一个技能都是非常重要的， 聆听 。 在不同的模型中，聆听可能被划分为不同的层次。比较感兴趣的有两个，一个是NLP教练技术中的三层聆听，一个是U型理论的四层聆听。从下图中可以看出来，U型理论对于聆听的区分非常清晰，像剥洋葱圈一样，你...
答：6、深度聆听的最大敌人是自我，当我们无法放下自我，放下评判、放下投射，我们会假装聆听，会不经意地评判，实际上没有真正感受到客户的深层呼喊。有时客户需要的是你聆听的状态，哪怕只是发自真诚的静默陪伴，当客户感知到我们发自内在的相信与接纳，这静默已经是最好的聆听。三、如何你的提升深度...
答：这种类型的人，从一般人到企业家都有可能，而且越高位者，听的层次越有可能局限于此。因为根据成功的经验，认为自己足以判断何人、何事可听、何者不可听。上述三种层次的听，都不及格，不是倾听，但约有70%的人是属于这三种类型倾向于聆听者所期望或者想听到的内容。 ...
答：听有三个层次，分别是“倾听”“聆听”“谛听”。倾听。倾听是指认真的听，不仅听对方的语言，还要观察对方的表情与体态。只有结合语言、表情和体态，才能完整理解对方的意思。“倾听”侧重于“倾”，即“身子向前用尽（力量）细心地听取”，含有尊重的意思。要让对方感觉到此时他就是世界的中心，他的...
答：这种层次上的倾听,导致的是关系的破裂、冲突的出现和拙劣决策的制定。 层次二、处于这一层次的人表现出一个优秀倾听者的特征。这种倾听者在说话者的信息中寻找感兴趣的部分,他们认为这是获取新的有用信息的契机。高效率的倾听者清楚自己的个人喜好和态度,能够更好地避免对说话者做出武断的评价或是受过激言语的影响...
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