有趣的员工访谈问题
答：访谈问题越多越好因为越多了解的信息越多：是错误的。企业战略层面，员工访谈一般会问：1、对公司的发展方向是否了解。2、对公司的文化氛围有哪些建议。3、对公司的发展前景是如何看待的。4、公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。管理制度方面，员工访谈一般会问：5、公司的规章制度执行效果如何?6、...
答：1)为什么要做?一对一的访谈可以让员工知道组织是有在关注他的，有被重视的感觉，可以使员工充满安全感。2)需要做什么准备?①员工基本资料。②近期的绩效成绩:不仅是一个绩效等级,需要有具体的原因点。③管理者对他的评价是什么。④管理者对他的规划和安排是什么。p.s.不同场景下有不同的问题侧重点...
答：1. 企业战略层面：员工访谈可能会涉及以下问题：- 您对公司的发展战略有多少了解？- 您对公司文化的感受是什么？有哪些建议？- 您如何评价公司的发展前景？- 您认为公司管理层在哪些方面需要改进？2. 管理制度方面：访谈可能包括：- 您认为公司的规章制度实施情况如何？- 通常您的领导会分配给您哪些任...
答：一、面谈前的准备:\x0d\x0a\x0d\x0a1、面谈目的确定:调查、批评、表扬、普通交流、违纪面谈、绩效管理、离职\x0d\x0a\x0d\x0a2、准备好面谈的问题:以阿拉伯数字依次列出所有问题,这是必要的功课,免得面谈时漏掉重要的、需获取的信息。\x0d\x0a\x0d\x0a3、收集证据、核对标准:违纪和绩效管理面谈...
答：员工访谈丨员工访谈没有想象中容易?一、为什么要做员工访谈?员工访谈总体的目的是，及时掌握员工的思想动态，更好地了解员工对公司的看法，提高员工归属感及满意度，但不同的访谈对象，目的也不相同。访谈的类别，可大致归纳为试用期访谈(含实习人员)、转正访谈、工作异常访谈、绩效申诉访谈、绩效申诉访谈、...
答：员工访谈资料 1、你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？答：照身份证上的讲。2、你进厂多久了？什么时候进厂的？答：按验厂名册上的进厂日期讲。验厂花名册会在验厂前在公告栏公布，为保证员工个人信息隐私，公布的验厂花名册信息仅包含姓名、部门、入厂时间。3、与公司有无签订劳动合同?签订了几份...
答：员工访谈没有结果的第二主因，是访谈人问的问题不够清晰，不方便对方回答。等到对方开始作答了，你又说“我问的不是这个“，通常对方会不高兴，因为你把他喜欢说的话题给按住了，所以在问话时，一定要尽量具体。举一个例子。在我的MTP需求访谈时，我可以这样问“对于这次培训您有哪些期望？“，也...
答：一、开场白：你好，请问您平时都是几点起床开工。要提一些接近生活，能够引起受众关心的问题。主要是在有限的时间内，能够提一些有建树的问题，但是也尊重被采访者……您在这行干了几年啊、都有什么感触等等，可以和他唠唠家常，让他引起好感，有些问题不必挖掘。可能他自己就爆料了。二、采访内容：关...
答：企业员工访谈录范本2侧 1篇 若部属的工作内容不尽相同，打考绩如同比较苹果与橘子的好坏。即使部属的工作属性相近，较易进行比较，但80%的部属认定自己绩效应名列前20%，光是解决认知歧异，就不知要耗损主管多少脑细胞。有些主管抱持驼鸟心态，不愿碰触此问题。在平时的日常工作管理，只告知部属好的一...
答：员工访谈,其实是一件非常有意思的工作。 HR如何做好员工访谈2 一、访谈的分类 访谈的类别可大致归纳为入职访谈、试用期(转正前)访谈、工作变常访谈、绩效访谈、任命、免职、转岗等岗位变动访谈、解除劳动关系(含辞职、劝退、开除等)、合同续签访谈、其他例行访谈等。 1、入职访谈 入职的时候,更多的是一些公司的...
网友评论：
政静18038092274：
年底公司聚餐怎么采访员工 都问什么问题
53611寿话
： 找几个托就得了(主要是让他做好准备),赞美一下公司,或是自己在公司的收益(学到什么),等等都可以的.
政静18038092274：
ICTI工厂员工访谈常见问题是什么? -
53611寿话
： 年龄、工时、工资、员工代表、安全主任、消防演习、强迫劳动、饮食、住宿、歧视、工作环境等
政静18038092274：
某员工犯错你将如何与他谈话且能达到最佳效果 -
53611寿话
： 1、安抚员工情绪:如果员工知道自己犯错了,正常情况下会紧张害怕,如果不能消除其负面情绪,与其谈话很难产生积极的效果;跟他先聊些题外话,适度夸奖等,尽可能拉近距离,以方便下一步的交流. 2、引导员工认识到自己的问题:通...
政静18038092274：
采访空调公司的员工可以采访哪些问题,强大的网友帮帮忙 -
53611寿话
： 关键是你想采访什么问题.总不至于说漫无目的的去采访某一类人员吧.既然选择了某一类人去采访,肯定就是带着目的去的.那这个问题本身就不是问题,是个伪命题.
政静18038092274：
怎样让员工听话照做 -
53611寿话
： 1、适当的培训,增强员工的素质2、通过学习通过自己个人魅力3、实时进行员工访谈……
政静18038092274：
和员工的年终谈话注意什么 -
53611寿话
： 1、避免职责; 2、先谈劣势与缺点; 3、发掘员工优势; 4、提出希望.
政静18038092274：
访谈提纲的格式 -
53611寿话
： 什么样的访谈? 一般员工访谈提纲 一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况 1. 所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合...
政静18038092274：
采访酒店经理应该问些什么采访酒店饭店的经理应该问哪些问题?
53611寿话
： 最主要当然是问他一些工作感想,比如:工作压力有那些,面对竞争对手怎么去抗衡,管理员工有没有出现不满的声音,上级对自己的要求有没有做到,对未来有什么希望和突破,工作和家庭之间的关系能不能很好的平衡等等.
政静18038092274：
面试时最搞笑的??? -
53611寿话
：名企面试时26个必问题以及最佳回答!经典题,搞笑大全! 2011年01月12日|来源:京都人才网,北京招聘网,免费发布信息,免费网 | 关键字: 搞笑,经典,大全,最佳...
政静18038092274：
关于谈话的一些话题 -
53611寿话
： 与人谈话,不光有说的技巧,还要有听的技巧.不可能光说不听.要达到说与听的和谐.彼此愉悦.除了像上面各位同仁所说的各种话题.怎样使谈话受人欢迎,我摘录了下面的一段,关于谈话的技巧,望对大家都有帮助: 花点心思听人说 如...
