员工访谈问答大全
答：与员工访谈，要善于倾听他们的想法，了解他们心理。可以谈最近的热门话题，了解他的看法，透过他的想法从侧面了解他的状态，如：心情、性格等。你也要谈自己对热门话题的看法，引导他和自己创造共同话题。提问不一定要很直白，通过侧面的谈话交流都能分析得到你想要的答案，甚至比正面直接问答得到的答案更真...
答：而对于一些没有建立起健全的普通作业员工培训体系的公司,则要在与制造部门经理、主管及基层管理人员进行沟通了解,同时对作业员工现有的素质状况、技术水平等进行抽样调查(以访谈、测试为主),并在对制造部门进行劳动效率、质量、成本、技术等进行分析并与标杆企业的水平对比的基础上,找出目前制约制造部门生产水平的关键因素...
答：1.有以厂为家的老员工。 2.有特别贡献的员工。 3.优秀的员工。 4.有特殊工艺(专车人员)。 3、假设你新入职的公司存在各部门衔接不到位,而生产产品款式多、变化快,且数量少,面料薄、产品质量不好掌控,基层管理人员素质普遍偏低、员工离职率高等现状,你会选择知难而退还是逐步改善?如选择改善,谈谈你的改善思路。
答：次写出回答上述问题的答题要点,以备访谈之用。这样,才有可能实理与现场公众提出的问题在最大程度的重合与呼应,才可能是切实可行的访谈提纲。 2.提纲掣领,应变有余 访 谈提纲一般只为访谈备用,所以,就模拟问题的回答,只能以提纲挚领的方式,简明扼要地以条目式标明要点,以各要点的连缀构成提纲,以各要点统领访谈...
答：员工满意度调查采用的方式：一、访谈调查法：收集口头资料、记录访谈观察。特点：优点是具有直接性、灵活性、适应性和应变性；回答率高、效度高；但事先需培训；费用大、规模小、耗时多、标准化程度低。类型：有结构性访谈，需事先设计精心策划的调查表和非结构性访谈，无问题提纲，可自由发问。场所：...
答：类型：（1）结构性访谈——需事先设计精心策划的调查表；（2）非结构性访谈——无问题提纲，可自由发问场所：适用于部门较分散的公司、公共场所。人数：集体性和个别性访谈。时间：一次性或跟踪性访谈。问卷调查法：设计出卷子后分发个别员工或集体。特点：范围广、结合访谈效果更佳。类型：有开放性问卷...
答：有些人天生就是比别人更好的访谈,多亏了性格外向。但它需要比花言巧语来工作。专家说,预备人员的东西。学习如何玩这个游戏的艰难的问题,这是一个工作面试。面试官可能会在不同技术,但仍有一些常见问题,他们中的大多数人总是问。“第60 - 80秒是最重要的部分,”Morsier面试、研究生院,匹兹堡卡内基...
答：类型：有结构性访谈，需事先设计精心策划的调查表和非结构性访谈，无问题提纲，可自由发问。场所：适用于部门较分散的公司、公共场所。人数：集体性和个别性访谈。时间：一次性或跟踪性访谈。二问卷调查法：设计出卷子后分发个别员工或集体。特点：范围广、结合访谈效果更佳。类型：有开放性问卷和封闭性...
答：金巧巧:不会,我还是这样,我会跟他讲道理,我们共同探讨问题,我不会变成女强人,我永远是这样,什么状态都是这样。 主持人:因为巧巧以前做演员被导演指挥,现在想指挥导演,所以做制片人? 金巧巧:完全没有这个因素。 主持人:你是女主角,你站在灯光下面时候指挥你的是正导演、副导演,灯一灭你指挥他们,这种角色的转换...
答：1、 聆听不满。客户在抱怨时会表现出烦恼、失望、泄气、发怒等各种情感，倾听是解决问题的前提。当客户情绪很激动时，我们应该耐心倾听，并让客户知道我们非常理解他的心情，关心他的问题。此时，我们可以用“我懂……”、“我明白……”、“我知道……”等语言来表达。等客户的情绪稍微平静一些...
网友评论：
沈堵13552811847：
采访送变电的员工该问什么 -
7746常农
： 1.嘘寒问暖 2工作时间啦,具体工作内容之类的 3.问该名员工的个人和周边情况,特别要注意周边情况,让他主动介绍一下同事工友之类的最好 4.问该职位的重要性,职责 5.在这个岗位上工作的体会,心得 6.简单祝福一下 如果不是录制访谈节目 ,或者曝光什么阴暗面,差不多就够了,他如果向你介绍他技术上面的问题 你就附和一下或者重复一下 祝你成功!
沈堵13552811847：
采访机场员工可以问些什么问题? -
7746常农
： 采访机场员工可以问一下的问题1. 日常工作的内容以及形式.2. 在工作中有没有遇到什么困难,以及解决的办法.
沈堵13552811847：
访谈提纲格式范文 -
7746常农
： 什么样的访谈?一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗...
沈堵13552811847：
对食堂员工进行食品安全访谈,可以问些什么?
7746常农
： 健全组织机构,配置专管人员、饮食原料及货物购进、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房、食堂的设备和用具、保证所出售的食品卫生安全.
沈堵13552811847：
年底公司聚餐怎么采访员工 都问什么问题
7746常农
： 找几个托就得了(主要是让他做好准备),赞美一下公司,或是自己在公司的收益(学到什么),等等都可以的.
沈堵13552811847：
和员工的年终谈话注意什么 -
7746常农
： 1、避免职责; 2、先谈劣势与缺点; 3、发掘员工优势; 4、提出希望.
沈堵13552811847：
ICTI工厂员工访谈常见问题是什么? -
7746常农
： 年龄、工时、工资、员工代表、安全主任、消防演习、强迫劳动、饮食、住宿、歧视、工作环境等
沈堵13552811847：
员工要采访自己公司的经理应该问些什么啊? -
7746常农
： 应该多说对方,他苦难的过去,他骄傲的现在,以及他美好的未来!总之谈他感兴趣的事情!
沈堵13552811847：
访谈提纲 - 培训需求 - 物理部
7746常农
： 01.您认为本部门的具体职能是什么?部门人员情况(几个人,人员来源,年龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合岗位要求等) 02.本部门新年度的业务工作重点是那些?达成哪些结果对你是...
沈堵13552811847：
采访维修家电人员应该提什么问题 -
7746常农
： 1、维修人员的简单情况.2、维修家电常见的故障.3、给家电使用人员指出使用家电时的注意事项,及如何保养家电.
