格林豪斯的职业生涯阶段
答：40~55岁是职业生涯中期阶段，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。5）职业生涯后期 从55岁直至退休为职业生涯后期，主要任务是继续保持已有的职业成就，维持自尊，准备隐退。
答：③职业生涯初期阶段（25~40岁）。主要任务是学习职业技能，提供工作付出并逐步融入组织。④职业生涯中期阶段（40~55岁）。主要任务是对早期职业生涯进行重新评估，确定最终职业。⑤职业生涯后期阶段（55岁直至退休）。主要任务是保持已有的职业成就，准备隐退。
答：根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()A.0~18岁 B.18~25岁 C.25~40岁 D.40~55岁参考答案:D
答：格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯，将其分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间，主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进入组织阶段在18岁到25岁之间，主要任务...
答：理论如下：1.成长阶段 0-14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到很多职业 兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解，评价职业，开始作职业选择 能力期（13-14岁）开始考虑自身条件和喜爱的职业相符合否？有意识进行能力培养 2...
答：5. 格林豪斯的职业生涯发展理论：格林豪斯将职业生涯划分为五个阶段，即职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。他强调，在每个阶段，个人都需要根据内外环境的变化调整自己的职业发展策略。6. 舒伯的生涯发展理论：舒伯提出的生涯发展理论是一个综合性的模型，涵盖了生涯发展的各个阶段...
答：格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶段。1、 职业准备。典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。2、 进入组织。18~25岁为进入组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，...
答：格林豪斯认为职业生涯可分为五个阶段：职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。每个阶段都有其特定的任务和挑战。4. 施恩的职业锚理论 施恩将职业锚定义为个人职业选择的核心价值观或需求，如技术/职能型、管理型、自主/独立型等。职业锚对个人职业发展和设计至关重要。职业生涯管理...
答：他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。4、施恩的职业锚理论在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念。
答：一、舒伯职业生涯发展理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师...
网友评论：
麻向17371872460：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
1460充菊
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
麻向17371872460：
求一篇 我的大学生涯规划与职业规划 不少于3000 并结合格林豪斯职业发展理论..我学的是音乐教育专业,谢谢 -
1460充菊
： 具体不知道你现在是本科还是硕士研究生,你这个问题很简单,只要将格林豪斯职业发展理论融入到你自己对于未来职业选择与发展的设想中进行蓝图描绘即可,即“理论融入”.你把这个作业当做是静下心来对自己未来求职的深入思考,在不...
