正常工资一个月多少天
答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
答：【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
答：法律分析：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
答：【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节...
答：法律分析：月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者...
答：季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资...
答：；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答：1、工作日与工资计算：工资通常根据员工的工作时间来计算，包括正常工作日、加班日以及法定节假日等；2、月平均工作天数：不同国家和地区对于月平均工作天数有不同的规定，一般以21.75天作为计算依据；3、工资结构组成：工资可能包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等多个部分；4、法定工作时间：法律...
答：一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
网友评论：
侯左14715457748：
国家劳动法工资标准一月多少天计算 -
7273蒯奖
： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
侯左14715457748：
按月发工资,一月多少天
7273蒯奖
： 根据现行劳动法工作天数相关规定: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天. 2. 年工作天数:251天. 计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期). 3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时). 折算公式:251天÷12个月.
侯左14715457748：
劳动法规定一个月工作多少天 -
7273蒯奖
： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
侯左14715457748：
月薪制通常是按多少天为一个月计算
7273蒯奖
： 按劳动法,每星期休2天,一个月应该是22-22.5天,现在一般公务员和国营企业是这样做的,如果是私营企业,那就不好怎么说,要看企业是怎么定的,现在一般定26-28天的多.
侯左14715457748：
月薪一个月上几天班工资怎样计算 -
7273蒯奖
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪...
侯左14715457748：
一个月按多少天计算日工资合理 -
7273蒯奖
： 现在正常的计算都是按照一个月21.75天计算的
侯左14715457748：
我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班多少天;(一个月还是除节假日另算) -
7273蒯奖
： 1、一般来讲一个月的基本工资应该同当月的计薪天数挂钩,计薪天数指日历天数减去周末天数.也就是说如果一个月30天,8个周末的话计薪天数是22天.你的工资额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额. 2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从月薪当中扣除请假部分. 3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的. 不知道我的理解是不是与你想问的一致.希望有帮助.
侯左14715457748：
算工资,一个月按多少天算呢? -
7273蒯奖
： 30天
侯左14715457748：
一个月上多少天班可以拿全月工资 劳动法规定上多少天 -
7273蒯奖
： 劳动法正常上班是五天八小时,每周不能超出80个小时,超出部分算加班,
侯左14715457748：
普工多少钱一个月,多少小时,多少天 -
7273蒯奖
： 普工都是基本工资+加班费的,有的厂子人性点就给的多,不人性的就按照当地最低工资走,正常的话是8个小时,但是普遍都加班,因为你每天8个小时也就1个月拿1千多块钱,你自己就感觉加班多拿点.一般是一个月有2--4天的休息.我知道的可能少,据我知道的普工都是靠加班挣钱的.
