每周工作超过40小时该如何补偿
答：一般情况下，执行六天工作制的单位会在工资中分解出一块，作为月度固定工资来发放。所以你要看清楚了。如果有的话，那么就把你每周超过40小时的时间作为加班时间，把你的工资总额减去加班工资后除以21.75，再除以8，就是小时工资，加班费要计算两倍小时工资。如果单位要和你计算1.5倍加班工资的话，那...
答："劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动...
答：劳动法规定一周工作40小时后算加班,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周工作多少小时算加班 劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天工作时间不能超过八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）...
答：且证明自己留在单位是在工作而非其他个人原因，避免日后纠纷中的扯皮现象。另外，如果企业因为自身行业的特殊性需要员工执行弹性工作制，也就是不论任何时间只要每周工作达到40小时的情况也是合理的，如超出的工作时间企业可以累积补给员工存休或调休的安排。但法定节假日必须是按照法规给予加班费的。平时的...
答：在平时加班的话，应该向劳动者支付不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班的支付不低于工资300%的加班费，休息日加班的，加班费是200%。 一、劳动法加班多长时间算两天?加班十六个小时就算两天，国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。对于...
答：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。
答：具体情况不明不好讲，从法律上讲，当然可以，除了正常工作工资，对超出的部分，按照加班工资补偿，收集相关证据材料，协商或劳动仲裁解决了
答：《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时...
答：1、工作时间每周超过40小时，如果这是企业制度规定的，则企业违法。制度没有规定，超时应支付加班工资，不支付加班费也违法。2、按劳动合同法规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。并获得经济补偿。请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
网友评论：
云易19865371936：
工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
61806厉命
： 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
云易19865371936：
每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
61806厉命
： 需要支付加班的工资.. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
云易19865371936：
劳动法规定每周上班时间为40个小时,如果超过40个小时应该怎样? -
61806厉命
： 主张加班工资
云易19865371936：
劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
61806厉命
： 劳动法没有间隔休息的补偿规定.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
云易19865371936：
平时加班应该怎么补休 -
61806厉命
： 平时加班不可以补休.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.也就是说,用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,只能发放加班工资.
云易19865371936：
新劳动法有没有规定每周的工作时间?如有,每周最长工作时间是多长?如果用人单位要求的工作时间超出了劳动法的规定,劳动者是否可以要求给与补偿?
61806厉命
： 这个劳动合同法里没有规定: (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
云易19865371936：
国家规定每周超过小时如何补发?
61806厉命
： 您好! “劳动法律 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. ”1-44小时的周工时,其中4小时是加班工时,如果是发生在正常工作日的,则有1.5倍工资,如果发生在休息日的,则有2倍工资(前提没有发生补休),如果发生在法假的,则3倍工资.2-如果超过44小时候的,按正常来说,如果有按以上原则有给相应加班费,我相信劳动部门不会过问.关键是能否按法规给足加班费.当然,如果严重超时的,我认为员工也有权作出加班拒绝,毕竟员工有休息的权利.作为用人单位,他们也无权强迫加班.
云易19865371936：
超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算? -
61806厉命
： 这个首先要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行不定时工作制,且有劳动局的正式批文,那么你们加班是没有加班工资的. 如果是实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,在这种情况下,计算你加班工资的方法即为:星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资,每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍;星期六日加班的部分工资,则应是正常工作时间工资的2倍;法定节假日加班工资,则是正常工作时间工资的3倍. 最后,你单位若是实行综合计算工时制,则也应遵守上述加班工资支付规定,但星期六日加班不算加班. 所以,你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制,再作决定.
云易19865371936：
超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
61806厉命
： 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼.《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
云易19865371936：
六日加班应不应该给算加班费?国家如何规定的? -
61806厉命
： 给算,但是要看你在的单位,因为现在这个年代就是上有政策下有对策,要看你在签合同时怎样和领导谈的.给你国家的计算公式::休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数望采纳,如有不明白请追问!
