每月10号发工资是压几天
答：【法律分析】10号发工资不一定是压了十天，要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
答：该问题需要根据每个月的发工资日期进行判断。法律没有规定工资的发放时间，由用人单位与劳动者自行约定，但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资，那么10号发工资是压了十天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：法律分析：公司结算工资时通常是压10天工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
答：法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
答：每个月十号发工资不一定是压十天工资。首先，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日就是每月十号，那么这种情况并不属于压工资。其次，根据劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制...
答：是每月10号发上月的工资，所以就押了10天工资。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定以下规定：1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
答：不算，公司做工资也需要时间，而且公司人多的做工资需要时间更多。每月十号发工资还是不错的，特殊情况除外
答：10天。31号上班，下个月10号发的就是31号的工资，再到下个月10号发的是上个月的工资。循环下去就有10天的工资一直是没给的。所以我是31号上班，到每月10发工资，这样老板差10天工资。有的公司的发工资日期是1号，有的是10号，有的是15号等，防止员工中途造成公司损失都会压几天钱不给。
答：大部分公司都会选择在每个月的十号或者15号发工资，这并不算是压一个月的工资，因为压一月的工资，就是说，连续两个月的工资不发，也就是说在第三个月才发你工资，那叫压一个月工资
答：是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常
网友评论：
后叔18430848994：
我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
35364丁轮
： 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
后叔18430848994：
我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
35364丁轮
： 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
后叔18430848994：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
35364丁轮
： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
后叔18430848994：
我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 -
35364丁轮
： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
后叔18430848994：
压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
35364丁轮
： 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
后叔18430848994：
我单位每个月十号发工资,例如我九月25上班,马上就到下个月了,我就上了十天班,我想问单位会发工资吗 -
35364丁轮
： 企事业单位跟国企是会正常发工资给你的,按半月计算工资给你. 只要是国企上班都会按照正规流程发放工资的,不会出现压半月工资等下个月一起的情况. 所以你放心吧,到时间了就会发你工资.
后叔18430848994：
每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
35364丁轮
： 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
后叔18430848994：
公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
35364丁轮
： 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
后叔18430848994：
每个月10号发工资.我1号做到22号.工资应该发几天 -
35364丁轮
： 应发23天的工资!你打开日历数下从10号到20号是不是11天.就清楚了,从0开始算才对
后叔18430848994：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
35364丁轮
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
