法定假上班应该给几天调休
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
答：劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。一、五一法定节假日是几天时间?元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日...
答：可以调休，公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
答：安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。3、时间上的区别。一般休息日在每个双休日，而法定节假日是根据不同节日来定的，一般国庆，清明等，而且国庆3天节假，而清明1天，与周末连休。
答：调休就一天
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
答：3. 在计算出勤天数时，应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数，减去周六、周日和法定节假日等公休天数。例如，2023年1月份共有31天，包括元旦和春节为4天法定节日，因此应出勤天数为31 - 4 - 9(双休) = 18天或31 - 4 - 10(单休) = 17天。4. 调休记入出勤。调休是因为工作要求需要加班，...
答：五一期间，劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利，但涉及到对相关情况的认定和处理，还需要基于实际的工作情况而定，下面是小编整理的五一调休哪几天2023，希望能够帮助到大家。五一调休哪几天2023 2023五一法定一天，五一节的法定节假日时间为一天，是在五一节当天，法律规定可以和周六周日进行连...
网友评论：
楚蓉13078146048：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
47677毛齐
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
楚蓉13078146048：
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资,之后给调休,是调一天还是补两天? -
47677毛齐
： 从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
楚蓉13078146048：
国定节假日可以调休而不给加班工资吗?如果可以调休那可以申请几天呢? -
47677毛齐
： 2011年春节休息的七天中,2.2—2.4日为法定节假日,不能调休,只能按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资百分之三百的工资报酬.剩下的四天(2.5—2.8日)可以按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,予以调休.
楚蓉13078146048：
法定节假日,不要三薪,应补几天的休?? -
47677毛齐
： 劳动法律和国务院法定节假日办法规定,法定节假日是不能调休的.应支付工资的300%.
楚蓉13078146048：
国定假日如何算调休? -
47677毛齐
： 法定假日是中秋节和国庆的前三天,如果公司另有放假安排的话可以根据自己公司的情况进行修改,如果在法定的这4天假期内上班的应该三倍工资,其他假日是借前周末的日子,不能算作法定节假日.
楚蓉13078146048：
国家法定节假日可以调休吗 -
47677毛齐
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
楚蓉13078146048：
公司人事部说劳动法里面写了国定假期当天加班给1天调休 -
47677毛齐
： 法定假日加班按工资300%支付工资报酬,休息日加班不能补休的按工资200%支付工资报酬.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,...
楚蓉13078146048：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
47677毛齐
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
楚蓉13078146048：
法定十一几天假?加班费怎么算?可以补休么? -
47677毛齐
： 法定十一期间3天假,1-3日,工资至少3倍,不得倒休. 4-7日为调换的2个双休日,工资至少2倍,可倒休.
楚蓉13078146048：
法定假上班一天是否可以调休三天处理?
47677毛齐
： 按照劳动法规定法定假日不能用轮休调休来抵充,而应该结算三倍加班工资.所以不能以调休三天处理的.
