节假日不给三倍只给调休
答：节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请...
答：不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只有在法定节假日上班，都应该发放三倍工资。如果安排调休不给三倍工资，可能会损害劳动者的合法权益，所以节假日调休不给三倍工资是不合理的。
答：法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题我做了详细介绍。一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《...
答：应该是允许的，不算违法。企业不补发工资，但实行了调休，但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如：法定假日加班的应享受不低于工资的300 节假日加班的应享受不低于工资的200 法定假日加班的，安排调休应以一天算三天，节假日加班的，安排调休应一天以二天计算，这样做就是合法的了。
答：法律主观：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列...
答：因此，法定节假日加班调休的做法是违法的，用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者加班费，而不能代之以补休一天，只有公休日可以进行调休。这也要看用人单位是否能够及时安排劳动者进行补休。如果劳动者在公休日上班后得到了相应的尽快补休，则不能主张双倍工资，只能按照正常工资标准发放工资；如果用人单位...
答：法定节假日工作加班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么您知道法定节假日调休不给三倍工资违法吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、法定节假日调休不给...
答：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
网友评论：
岳堵17730465972：
公司节日加班不给三倍工资,但是给三天倒休合法吗 -
20642封夏
： 不合法.加班必须给加班费,不能以调休为由不给加班费.
岳堵17730465972：
面试有说节假日上班没有三倍工资还有调休,该不该去上班啊? -
20642封夏
： 面试说节假日没有三倍工资,没有调休,不知道你这个是哪个公司?劳动法明确规定,国家法定节假日不休息,必须加班的话是三倍工资或者调休,如果,私营企业硬性规定不允许调休或者加班工资的话可以进行投诉. 但是现在就业机会很少,如果企业很不错,对你以后有发展前途的话,可以酌情考虑.
岳堵17730465972：
用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 -
20642封夏
： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.
岳堵17730465972：
公司十一放假加班3天,不给钱只能调休请问是赚了还是平了, -
20642封夏
： 劳动法规定法定节假日加班是3倍工资
岳堵17730465972：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
20642封夏
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
岳堵17730465972：
法定假日上班,不按三倍工资发放,而是将假期提前或往后补休,这属合法吗? -
20642封夏
： 不合法.法定节假日需支付3倍工资. 我是非常用心回答的,请加分 dze
岳堵17730465972：
法定节假日加班,公司不给三倍工资,只给补休三天的时间,慢慢我积攒了400多个小时,但公司又不给补休 -
20642封夏
： 申请劳动仲裁,或直接向人民法院起诉 其中要注意的事情 举证,可由自己举证,也可以申请由公司提供,但公司提供的话会出现很多你都想象不到情况和证据,要知道很多公司其实都是游离于法律的边缘,在证据不足的情况下是得不到胜诉的...
岳堵17730465972：
法定假不给3倍工资,并且只能1比1补休是否违法 -
20642封夏
： 1.《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
岳堵17730465972：
法定节假日安排员工休息,有工资但不给三倍补贴合理吗? -
20642封夏
： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
岳堵17730465972：
公司法定假日要求加班,不发加班费,只给补休,合法吗 -
20642封夏
： 合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,节假日加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了.
