法定假日补休一天算几天
答：单位有调休或者支付200%加班工资的选择；而对于法定节假日加班的情况，法律仅规定了单位要支付300%的加班工资，而没有规定可以调休。我认为，由于法定节假日加班是支付300%的工资，加上原来的100%就是400%，因此从公平的角度出发，如果法定节假日加班要调休的话，应当是一天换两天。
答：一、法定节假日上班的定义 法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大部分劳动者都能享受到休假的权益。然而，由于工作性质的特殊性或某些特殊情况的需要，部分劳动者可能需要在法定节假日上班。二、补休的原则与方式 对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休...
答：不是，补休就是上一天补一天，上两天补两天。不是你心思那么算的
答：国家规定的节假日是不允许补休的！必须给加班工资！国家规定的节假日是：元旦1天（其余两天算周末），春节三天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，国庆3天，中秋1天！
答：国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...
答：没有。公休是国家规定的法定节假日休息，连续休息了6天是没有补休的说法的，所以不能补休1天。公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假。
答：5. 如果公司在休息日安排劳动者工作，应先提供同等时间的补休，无法补休时应支付加班工资。6. 在法定节假日安排工作时，应支付给劳动者加班费。7. 加班指在法定工作时间以外因生产经营需要而安排的工作。8. 国家机关和事业单位的员工享有统一的周六和周日休息日。9. 企业应保证员工每周至少休息一天，这...
答：国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 休息日安...
答：休息日加班的可以安排调休，但法定节假日加班的应当支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
答：5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 法定节假日加班补偿标准是什么 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
网友评论：
樊章17869835332：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
26587弓玉
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
樊章17869835332：
假日加班一天该补休几天 -
26587弓玉
： 工资是三天的,补休就应该是三天,不过补休一般是一天.
樊章17869835332：
法定假日补班工资怎么算 -
26587弓玉
： 补休就是一天算一天.
樊章17869835332：
法定节假日遇到正常公休假需要补几天假 -
26587弓玉
： 节假日几天,就扣除几天
樊章17869835332：
节假日怎么算工? -
26587弓玉
： 《劳动法》第四十四条规定: (二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资). (三)法定...
樊章17869835332：
法定节假日和公休日重叠在一天天数如何算 -
26587弓玉
： 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的.清明节:4月4日至6日放假,共3天.其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休.4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一).端午节:5月28日至30日放假,共3天.其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五).5月31日(星期日)上班. 如果这一天要加班并且不再补休,那就要发给法定节假日本人工资的300%和公休日本人工资的200%的加班补贴费.
樊章17869835332：
节假日加班如果换休,应如何计算?有谁知道?
26587弓玉
： 正象你所说,国家法律对加班工资的支付有明确的规定,而对加班补休问题,有关文件其实也早有明确规定.国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:“休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同于加班时间.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休.”以上内容清楚地说明,加班工资按二倍、三倍支付,但补休只能加班一天,补休一天,也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”.
樊章17869835332：
大家帮忙法定节假日和 一般休息日一起算么 -
26587弓玉
： 当然算,如果法定节假日和公休日重合,就可以多算补休一天,补休时如果加班,应该支付2倍工资.
樊章17869835332：
请问如果公司提前放假3天,后面安排员工在法定假日补班,是一天补一天,还是一天补三天 -
26587弓玉
： 三天不可能, 最多一天, 去问问主管,
樊章17869835332：
休息日加班补休按一天计算还是二天算 -
26587弓玉
： 按同等时间补休. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
