海尔离职员工为何零怨恨
答：2.一个优秀员工的表现应该是这样的:无论老板在不在他都回一如既往的努力工作.因为他知道,因为他知道工作并不是做给老板看的,尽管许多人一直这样认为,并且趁老板不在的时候不知布觉的松懈下来.老板的离开并不是意味着他完全失去了对公司的控制,因此行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他.他知道...
答：阿米巴经营激发了所有员工的自信,使他们认为“只要努力自己也能做到”。在阿米巴经营模式下,每位员工都是企业经营活动中的主角,并非流于形式。在海尔,张瑞敏认为新的管理模式能不能成功,完全取决于是否是全员参与,主动权是否掌握在全体员工手中。在“人单合一双赢”的新商业模式下,所有的员工都有单,只是单的大小不同...
答：尊重员工,不仅仅反映在赞扬方面,当你必须批评你的员工时,你必须考虑时间和场合,不要在大庭广众之下批评员工,这样会极端伤害他的自尊心。一般在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重,不仅不会使员工产生怨恨心理,还会让他意识到自己的错误,努力改进,报效企业。 三、给员工与公平感 1、心理上的公平感 海尔企...
答：不管是谁的过错,员工从自身角度肯定会有所怨恨,不一定会很理性地处理问题,如果难收住自己的道德底线,很可能会做出对企业不利的举动;其次,竞争对手肯定会想了解对手的一手资料,最有效、最准确的信息都是从对手内部获得,如果一个员工的职业操守有问题,再加上利益的驱动,很难讲不出卖自己公司的利益;第三,对于员工...
答：一般最好在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重,不仅不会使员工产生怨恨心理,还会让他意识到自己的错误,努力改进,报效企业。 三、给员工与公平感 1、心理上的公平感 海尔企业文化主要致力于解决三个问题:一是给人以公平感,如果不是事实上的公平感,起码也是心里感受的公平感…… 2、政策上的保证 美国联邦...
答：(一)充分调动每个员工积极性 没有一个人能离开他人而独自存在。作为一名中层管理者,谁最有协作精神,谁最好借助各方力量,不管是内部的,还是外部的,不但能减轻自己的负担,还会使整个团队尽快成熟起来。 广大普通员工并非不愿意成为单位的栋梁和中流砥柱,也并非不愿成为上级领导的得力助手和干将,他们其实都有强烈的...
答：一般最好在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重,不仅不会使员工产生怨恨心理,还会让他意识到自己的错误,努力改进,报效企业。 三、给员工与公平感 1、心理上的公平感 海尔企业文化主要致力于解决三个问题:一是给人以公平感,如果不是事实上的公平感,起码也是心里感受的公平感…… 2、政策上的保证 美国联邦...
答：一般最好在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重,不仅不会使员工产生怨恨心理,还会让他意识到自己的错误,努力改进,报效企业。 三、给员工与公平感 1、心理上的公平感 海尔企业文化主要致力于解决三个问题:一是给人以公平感,如果不是事实上的公平感,起码也是心里感受的公平感…… 2、政策上的保证 美国联邦...
答：并根据自学考试大纲对不同知识点的不同要求，有区别地加以学习。同时企业管理是一门实践性很强的科学，广大自考同学应在学习过程中把课程内容同我国企业管理工作的实践有机地联系起来，要对我国企业管理工作中现存的问题以及企业管理的发展趋势予以关注，理论联系实际，加深领会教材的内容和基本概念，将知识...
网友评论：
祝饼13140541734：
在海尔工作怎么样?
57745邹清
： 那是相当的不错,海尔是大公司工作、薪资待遇方面都会很正规.正式入职签订劳动合同后可以给你交纳五险一金. 不知道你是做销售、还时售后服务?反正海尔家电在全国信誉都是一流的,尤其是冰箱. 建议你不要错过机会.
祝饼13140541734：
如何挖掘一个员工离职的真正原因 -
57745邹清
： 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职.每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整.于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作.大...
祝饼13140541734：
我是一名实习生实习的时候在海尔热水器旷工离职,现在想进海尔冰箱能进吗? -
57745邹清
： 能不能进去就得看工厂的态度了,海尔是知名的企业,工资待遇应该还可以,不知道你因为什么旷工离职,既然有这个前天,我想即使人家能要你,也不会得到重用的,毕竟前面给人的印象太不好了.
祝饼13140541734：
公司为什么不招曾今离职过的员工 -
57745邹清
： 可能有几个原因:1.一般离职过的员工给企业的感觉是不忠诚的,企业不希望将资本投资在总是会离职的员工身上2.该员工的工作能力不足以让企业认可再次聘请3.离职又进来要看当时离职的原因是什么,企业对其产生了不信任感
祝饼13140541734：
在海尔辞职了经营海尔品牌还能发底薪吗 -
57745邹清
： 如果海尔规定员工辞职后不再允许入职(特批除外)或限制再入职时间,亦或你的离职档案是否注明可以再录用等,决定了你是否能够重入海尔.海尔这么好的企业,当时你怎么会选择离开,呵呵,像在这么大这么好的企业,离职这些重大决定一定要三思才行的,否则,你的职业规划就有问题了.
祝饼13140541734：
我今年3月签了海尔空调商场导购员三年合同,上了几天觉得不适合,跟业务经理口头辞职已有一个月了,而且 -
57745邹清
： 是可以的,员工试用期内提前三天通知单位即可,到期之后要求单位办理离职手续,并要求单位结清工资,否则员工可以向劳动部门投诉.要求支付工资即可.
祝饼13140541734：
我在海尔冰箱上班,想辞职不干了.能不能直接在走啊.工资还给发吗?在海尔上的朋友给下建议. -
57745邹清
： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
祝饼13140541734：
胶州海尔空调离职一年多了 再去不要了吗? -
57745邹清
： 很难再入了.海尔现在形势并不好,产品质量也很差.如果没销量,当然生产需要的人就少,对吧.
祝饼13140541734：
、张瑞敏说:“只有淡季的思想,没有淡季的市场.”请谈谈你对这句话的理解.3、有人认为海尔是一个“、张瑞敏说:“只有淡季的思想,没有淡季的市场.... -
57745邹清
：[答案] 我对只有淡季的思想,没有淡季的市场的理解是,人的主动性很重要.
祝饼13140541734：
对于一份不喜欢的工作,是辞职尼,还是把这一年给忍完? -
57745邹清
： 其实工作是一种心态.工作并不是为了谁、为了什么,而是在锻炼我们甚至是在学习,这是我们人生经历、人生财富.很多人生经历积累可以使我们后面走路时少走弯路、后面的路更顺畅.如果觉得公司的体制很不错,不妨带着学习的态度把公司里面好的体制、文化吸收,以备日后使用.正如大家所说的在海尔工作三年,等于在其他企业干十年.道理很简单,海尔虽然很多不是常人能忍受的,但是他好的文化、体制,可以锻炼每个员工.所以海尔出来的员工都有一种良好心理素质和做事理念,对日后工作起到一定的好处作用.
