清理劳务派遣最新政策
答：是在。国家正在推动全面规范和整顿劳务派遣市场秩序，旨在进一步严格规范招聘录用的条件、流程等环节，确保被用工单位使用的都是符合条件的劳动者，所以全国各地都在清理劳务派遣的电工。
答：清理编外人员不是全部清空，需要根据实际情况确定，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。首先，需要明确保...
答：劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣职位通常都是临时工作，这意味着你会在一段时间内被派遣到公司中工作，但并没有永久性的工作保障。从政策来看，我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施。这意味着劳务派遣工通常只能在这些辅助性的岗位中工作...
答：劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业...
答：是人力资源保障部部颁规章
答：一般来说，政府大部分事业单位当中都会有劳务派遣职工，这类工作人员的岗位还是相对稳定的，而且很少有机关事业单位主动辞退劳务派遣职工，即使是遇到政策性要求清理，也会充分征求当事人的意见，进行妥善的安排处理，但是，劳务派遣工需要一直做下去，自己的业务知识必须过关，要在机关单位的实际工作当中，有所...
答：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，...
答：6、既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员。7、可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员。8、已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员。9、历史遗留问题产生的编外人员。10、医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主...
答：灵活用工需求，成本控制。1、灵活用工需求：劳务派遣公司人员能够根据银行的业务需求进行灵活调配，满足不同岗位的人力资源需求。2、成本控制：雇佣劳务派遣公司人员可以降低银行的人力成本，避免长期雇佣员工所带来的福利、保险额外开支。
答：财政部门要加强编外聘用人员经费管理。人社部门要及时提供人事管理政策咨询和编外用人的招聘、薪酬、保险、档案等工作的政策指导和监督，负责劳动争议调解仲裁和对劳务派遣公司的监管等工作；机关事务服务中心要加强对全市公车司机的规范管理。各地各部门也成立相应的编外聘用人员清理规范工作领导小组，由主要领导...
网友评论：
终满13719015783：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
19480羊翠
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
终满13719015783：
国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
19480羊翠
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
终满13719015783：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
19480羊翠
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
终满13719015783：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
19480羊翠
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
终满13719015783：
劳务派遣有哪些法律规定 -
19480羊翠
： 劳务派遣法律规定: (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派...
终满13719015783：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
19480羊翠
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
终满13719015783：
劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工 -
19480羊翠
： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人. 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
终满13719015783：
2016年底取消劳务派遣 -
19480羊翠
： 商周详诚回复您:劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安.为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,按照规定,劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束.但...
