温度超过40度必须停工吗
答：室外温度超过40度要停工。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人...
答：法律分析：一般情况下，日最高气温达到40℃以上，在室外露天的工地作业的劳动者就要停工。当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在室外露天工地作业的劳动者作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内要停工。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第八条 在...
答：应当停工。劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及...
答：应当停工。《防暑降温措施管理办法》第五条：用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条：用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作...
答：三、关于公共场所与设施的管理要求 在气温超过40度的情况下，公共场所如学校、医院、商场等应当加强空调等设备的维护和管理，确保场所内的温度适宜，防止因高温引发的不适和安全隐患。此外，公共场所还应当提供充足的饮用水，以及必要的急救设备和药品，以应对可能出现的紧急情况。四、关于气象预报与服务的...
答：根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息。如果单位在高温天气不放假会有什么处罚？根据《劳动合同法》第88（2）条规定，用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事...
答：法律分析：气温超过多少度停工的问题属于保护劳动者合法权利这一方面，是劳动法规定的范围。但国家颁布的《劳动法》并没有对此问题的详细规定。在国家出台的防暑降温措施管理办法中有相应的规定。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温...
答：地区规定 1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。3、按照...
答：气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及...
答：法律分析：劳动法没有相关规定。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 ...
网友评论：
封伯17526997824：
气温高于40度是否停止工作 -
42007爱包
： 户外工作应停止. 根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班.
封伯17526997824：
室内温度40度以上作业劳动法有什么规定吗 -
42007爱包
： 应该享受高温补贴,,劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,只是规定了室外温度达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业.国家安监总局等部门 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 安监总安健〔2012〕89号 第八条 在高温...
封伯17526997824：
40度的工作环境可以承受吗? -
42007爱包
： 可以承受,不会出毛病,但要在你身体健康的前提下,才能保证.
封伯17526997824：
员工在温度三十八度的车间加班属于违法吗 -
42007爱包
： 是的,是违法的. 在高温天气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间.但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外. (一)日...
封伯17526997824：
劳动法规定气温超过多少度焊接人员不用上班 -
42007爱包
： 国家暂时没有法律明确规定 但是现下已经有点约定俗成了 重庆、长沙、南京等城市有不成文规定,气温达到40℃时不上班,39℃时上半天班.
封伯17526997824：
在车间室内温度达到40度时还能作业吗? -
42007爱包
： 不能
封伯17526997824：
❀气温超过36℃,工人有权利不上班吗? -
42007爱包
： 这个国家有规定的,气温超过40度就不用上班. 不得要求孕妇在气温超过35度的环境下工作. 也就是说气温超过35度孕妇就不用工作,一般人气温超过40度就不用工作. 但是具体的实施还是要看单位的相关规定.
封伯17526997824：
气温超过多少可以不用上班?
42007爱包
： 气温再高也要上班,条件是具有降温措施,并且发放高温补贴.
封伯17526997824：
冬季气温低于多少度才能停止野外作业? -
42007爱包
： 低温的野外作业温度没有强制规定,实际-40度都可以作业,只是看强度问题. 高温天气下作业是有相应规定,通常是规定日最高气温达到40℃时,当日应停止工作;气温38℃时,当日工作时间不得超过4小时;
封伯17526997824：
夏天多少温度,施工现场工人不让开工?
42007爱包
： 大于等于零上40℃
