犯错误被公司解雇
答：如果不是违法等严重错误， 仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
答：2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不...
答：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样...
答：员工犯错误，一般遵守以下流程：1、首先公司的规章制度是否具有合法性 。2、若合法，员工确实违纪的，公司可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。3、反之公司解除劳动合同违法，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 。
答：法律主观：员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。法律客观：《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因...
答：如果因工作上犯了一个错误而且按照单位内部管理规定需要解除劳动关系的，单位不需要补偿
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...
答：这谈不上合不合法,公司有自己的规定,只要不违劳动合同法,对你予以解雇,那就没有问题.
网友评论：
戚珍13478422089：
员工犯错误了,,被公司开除, -
55280康解
： 员工犯错误,一般遵守以下流程: 1、首先公司的规章制度是否具有合法性 . 2、若合法,员工确实违纪的,公司可以提出解除劳动合同,不需要赔偿. 3、反之公司解除劳动合同违法,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 .
戚珍13478422089：
犯错被公司开除 -
55280康解
： 可以要求经济补偿金的.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人...
戚珍13478422089：
在工作当中经常犯一些不大不小的错误,公司解雇员工需要经济赔偿吗? -
55280康解
： 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作...
戚珍13478422089：
因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? -
55280康解
： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
戚珍13478422089：
因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资正常发吗 -
55280康解
： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳...
戚珍13478422089：
犯错误被辞退,请问可以领工资吗 -
55280康解
： 这个需要看你们公司规章制度和劳动合同对这一行为是如何规定或约定的,如规定损坏公司机器可以开除的,则用人单位可以辞退.但是辞退不影响你领取已经付出劳动的工资,所以公司应发放你以前的工资.
戚珍13478422089：
在公司犯错被开除能受到劳动法的保护吗? -
55280康解
： 首先你说的怎样赔偿,我告诉你,厂家与你解除劳动合同是不要赔偿你的,因为过错在你自己,但20天的工资应该发给你的.跟老板协商下,协商不成的话,只能提请仲裁了. 好运! 再进步一点点!
戚珍13478422089：
你好!我是一名合同制员工,因犯了错,公司要辞退我,我会得到补偿吗 -
55280康解
： 可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
戚珍13478422089：
我想详细了解犯错被公司解雇的法律问题 -
55280康解
： 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.你的情况属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,公司可以解除劳动合同.至于如何赔偿,要看签定的合同是否有约定,还要看你有无赔偿能力.合同书应当给本人一份,无论是否给你,不影响合同的解除.
戚珍13478422089：
员工犯错误被公司辞退,公司不给补偿怎么办 -
55280康解
： 有签员工合同的就好办!~看一下你犯的错的严重性是否达到了公司辞退你的要求!~要是没有的话被公司辞退、我们是可以用国家的劳动法起诉公司的!~所以一切讲究的都是细节!~为什么我会知道这么多,只因为我来自法律直通车而已.
