生涯发展理论第一要素
答：个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、性格、兴趣、教育、自我价值观等要素。其中个人性格、兴趣、爱好、自我价值观以及教育极为重要。性格决定着一个人走什么样的路和从事什么样的职业，要根据性格特点来规划职业生涯。如，一个性格开朗的人给自己...
答：一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。1、职业定位：即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业...
答：贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题。3、综合性。每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的。二、要...
答：帕金森的职业生涯规划理论 这是用于职业选择、职业指导的经典性理论，最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，帕金森在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择的三大要素或条件：（1）应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；（2）应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，...
答：职业规划应该由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，找准一个人的职业类别，明确所处阶段的对应的行业和职能，职场中自己应该处于什么样的位置。目标设定：可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。根据自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，合理、可行...
答：CIP从生涯到普适 CIP各要素的细节说明 一、CIP简介CIP的全称为:认知信息加工理论(Cognitive Information Processing Theory),最早在上世纪90年代的《生涯发展和服务:一种认知的方法》中提出。 cip它主要包括三个层次、四个要点:CIP模型的核心价值可以归纳为:如何做出更好的决策并不断取得更好的结果。 我们自下而上...
答：生涯理论：特质因素论。一、理论起源：特质因素论（特质论）的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤：认识自己、认识工作世界，以及对自己及工作世界之间做适当的推理。起源于美国二战后很多人需要重返职场的背景，最初叫做职业指导，是当年为了帮助...
答：影响职业生涯规划发展的因素 一、心理因素理想职业之基础 性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后...
答：职业生涯规划的第一步是自我评估。自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会...
答：一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构，波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。员工...
网友评论：
乜柄13076652205：
职业生涯管理的五大要素 -
21254苏缸
： 职业生涯概念的五大要素 一、职业定位. 二、设计人生职业的规则. 三、职业生涯需要锻造的能力. 四、职业素质组织结构要素. 五、职业操作行为常识.
乜柄13076652205：
职业生涯规划的六要素是什么 -
21254苏缸
： 一、认识自我,了解社会 二、确立目标,规划未来 三、构建合理的知识结构 四、培养职业需要的实践能力 五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力 六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质
乜柄13076652205：
美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成的? -
21254苏缸
： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
乜柄13076652205：
舒伯的生涯发展理论 -
21254苏缸
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
乜柄13076652205：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
21254苏缸
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
