用工单位中途要换劳务公司
答：中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动...
答：如果你所述属实，则用人单位和用工单位都存在违规，但所述需要有证据支持，否则难以得到法庭的支持，建议保留相关用工书面证据、及承诺函的证据。关于工龄计算，你的工龄应前后都计算在内，但需要有证据来证明，口头证据很难得到支持。如有任何问题，可电话联系本律师，建议带齐手中资料，来所咨询。
答：有。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部公告显示，宁夏专项整治未经许可擅自从事职业中介活动或经营劳务派遣业务、人力资源服务机构发布虚假或含有歧视性内容招聘信息的违法违规行为。因此，宁夏存在用工单位频繁换劳务派遣公司。
答：合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的 补充：你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法
答：不签的话，看原派遣公司怎么处理，如果工资不变给您派到别的单位也是可以的，原派遣不用您了，就需要支付经济补偿金，一年补偿一个月，共计四个月。但一般您的这种情况很麻烦，和现工作单位也会闹得很僵。看您自己选择了。
答：你要理解你用工单位A的做法是正确的,因为.大部份的人都来自C公司,B公司就两人了,可后面的派遣手续还是要应对的是一个公司.你两人转到C派遣了,A单位与B公司就没有关系了,就少好多事.从管理上说是正确的.要支持.社保都正常的缴纳了就没有多大问题了.唯一的是合同补偿金.通常解除合同的话,工作满...
答：视为用工单位自动解除合同。你的跟他们要遣散费。。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是...
答：公司换了就可以要求你签合同的那家进行赔偿。赔偿标准可以参照非本人原因导致的被辞退标准进行。
答：用工单位干了十多年了，只是用人单位换了，只要与你签订合同的公司没有换，就可以按连续工作年限计算补偿时间。如果是签订合同的单位换了，就只能按最后一个签订合同的单位的年限计算补偿金了。
答：用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，并且应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。劳动者不同意的，用人单位不得解除劳动...
网友评论：
逯丁17835997160：
用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? -
46464盛堵
： 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
逯丁17835997160：
急!!!我是劳务派遣工,合同没有到期,现在单位要给我换一家劳务公司,我有权利拒绝么?如果有权利拒绝 -
46464盛堵
： 额....可以拒绝,但关系闹僵了...补偿什么呢??重签劳动合同而已,没有让你失业啊...
逯丁17835997160：
我现在有个劳务合同,但是我想换劳务所 -
46464盛堵
： 只要用工单位同意,你可以与原来的中介公司解除合同.然后再跟另外一家签订合同即可.主要是用人单位是否允许你这样做.
逯丁17835997160：
劳动合同未到期,现在用工单位要更换派遣公司,要求员工主动辞职 -
46464盛堵
： 如果你所述属实,则用人单位和用工单位都存在违规,但所述需要有证据支持,否则难以得到法庭的支持,建议保留相关用工书面证据、及承诺函的证据.关于工龄计算,你的工龄应前后都计算在内,但需要有证据来证明,口头证据很难得到支持.如有任何问题,可电话联系本律师,建议带齐手中资料,来所咨询.
逯丁17835997160：
我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... -
46464盛堵
： 一月份工资必须得发.
逯丁17835997160：
劳务派遣期间能否更换派遣单位?
46464盛堵
： 司法实践中,有不少用工单位都会遇到一个问题,那就是在劳务派遣协议履行期间是否可以更换劳务派遣单位?笔者认为,在劳务派遣协议履行期间,用工单位不能单方更...
逯丁17835997160：
本人派遣员工一枚,派遣合同没到期,用工单位通知我们换了派遣单位,怎么办? -
46464盛堵
： 派遣就是你和派遣公司签订的合同,既然你的工作单位与派遣公司解除了合同,不代表你需要和派遣公司解除合同,如果原派遣公司和你解除合同或是变更接通,原派遣公司就是违约,需要赔偿你违约金.如果是你自己辞职,虽然你的社保不会受到影响,但是你的赔偿金就没有了,当然原派遣公司给你的赔偿也是你的工作单位给的,这样你可能就意味着会工作不下去.
逯丁17835997160：
单位和劳务派遣公司之间的合同到期,要我签协议换劳务公司,我有权利拒绝么?如果关系法律责任,责任在谁 -
46464盛堵
： 听你的描述,猜测一下,你的公司为了省事,与所有的员工都没有签订劳动合同,而是和劳务派遣公司(这个公司可能是关联公司也可能是骗子公司或号称和劳动局有关系的公司,也不排除是合法的劳务派遣公司)签订了劳务派遣协议,然后让...
逯丁17835997160：
合同到期后换另外一家劳务派遣公司的目的是什么 -
46464盛堵
： 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现.派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励. 4.降低企业用工风险
