用调休假算出勤吗
答：1. 调休是计入出勤天数的。2. 调休意味着员工在某个工作日不被要求上班。3. 作为补偿，员工会在周末或者之后的某个工作日来补班。4. 有时候，员工在休息日被安排工作，且无法安排补休。5. 在这种情况下，员工想要享受调休假，需要提前一周向上级递交申请。6. 申请需要得到部门长的同意和签字。7. ...
答：法律分析：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好...
答：算。根据查询法律快车网得知，调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息，在休息日工作。法定节假日不可调休。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
答：法律分析：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。离职时,公休调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
答：调休是算出勤天数的,调休是指某个工作ri责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假ri上班,等以后用工作ri为其补休。休息ri安排劳动者工作又不能安排补休的员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。
答：双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...
答：员工今天没来，说是调休，划考勤时就应该算出勤。因为在这事之前，员工确实积攒了可调休的出勤日，用于调休无可厚非。但还应考虑单位考勤管理制度对员工调休是否有具体的规定，比如员工休调休是否需提前跟单位请示，经过批准后方可休调休。如果没有这方面的规定，就该完善这方面的规定。一旦有了这方面的...
答：1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。应出勤天数的计算方式：1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日的...
答：法律分析：法定假日调休的周日不算工作日。 一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。 国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日...
答：国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照...
网友评论：
滕畅15955117980：
调休也算请假吗 -
44341法花
： 不算
滕畅15955117980：
公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 -
44341法花
： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
滕畅15955117980：
如果这个月调休的话下个月旷工的话还有没有全勤奖 -
44341法花
： 1. 全勤奖是激励员工按时出勤的奖励方式.2. 如果休假,又旷工,不能保证出勤,一般就没有全勤奖.
滕畅15955117980：
离职当月全月用假期算不算正式上班 -
44341法花
： 如果你是合理合法的有薪假(比如年假、调休假),当然得算你正式上班的啊,工资一分不能扣的.但是如果说你申请假期的时候,部门领导未批准,这个就要另算了.
滕畅15955117980：
请假当调休是否符合劳动法? -
44341法花
： 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
滕畅15955117980：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
44341法花
： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
滕畅15955117980：
当月应出勤天数22天,实际出勤21天并且休了三天年假,那么这个月是不是应该有两天调休? -
44341法花
： 出勤减去年假就是当月应该上班的天数22-3=19天,而你考勤上出勤是21天,那么21-19=2天,那么期间你加了2天的班,所以应该给你2天调休或补休,也可以是2倍工资.
滕畅15955117980：
请假和调休有没有区别? -
44341法花
： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
滕畅15955117980：
拿加班来补休算是出勤吗? -
44341法花
： 当然应该有.调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤.
滕畅15955117980：
什么叫调休 -
44341法花
： 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的办法.
