福利费提取比例35
答：职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建...
答：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、...
答：总共时=3500+4000+2500=10000 甲产品所占比例=3500/10000=35% 应分摊的工资及福利费=45600*35%=15960 乙产品所占比例=4000/10000=40% 应分摊的工资及福利费=45600*40%=18240 丙产品所占比例=2500/10000=25% 应分摊的工资及福利费=45600*25%=11400 借：生产成本-甲产品15960 -乙产品182...
答：35、应付福利费的提取比例为( )。 A.14% B.2% C.1.5% D.3% 36、企业接受的现金捐赠应计入( )。 A.营业外收入 B.资本公积 C.盈余公积 D.未分配利润 37、下列各项,属于企业期间费用的是( )。 A. 制造费用 B. 预提费用 C. 待摊费用 D. 财务费用 38、下列各项,可以计入产品成本的是( )。 A. ...
答：4、是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。5、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资...
答：计提和账务处理通不通过“应付职工薪酬－工会经费、职工福利费”科目来核算，是两回事情。不计提，只是说不在用工资额来预先计提这两个费用；但实际业务处理中，还是要通过“应付职工薪酬－工会经费、职工福利费”科目来归集和核算，月末再分配计入各相应部门成本费用，这样便于核算和控制费用的发生及使用。
答：2、职工福利费:指企业按照行政管理部门和福利部门(包括托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室人员及医护人员等)职工工资总额的14%提取的职工福利费。 3、差旅费:按照规定支付行政管理部门职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费;市内交通费和误餐补贴;按规定支付职工及其家属的调转、搬家费;按规定支付患职业病的职工...
答：按应发。计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
答：(34)2008年1月1日起职工福利费不再计提（新企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。），而是按实际发生额列支，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。(35)借：管理费用-保险费摊销 900 营业费用-广告费摊销 500 贷：待摊费用--...
答：教育经费、工会经费和福利费一律以计税工资为计税基数。工会经费以交纳的凭据为税前扣除的依据,如果没有上交不能税前扣除。教育经费现在必须是企业支付出去才可税前列支,否则已经计提的要进行纳税调增。应付福利费在新的财务通则规定不允许计提福利费,2008年税法将要与之保持一致。具体处理方法在35问的23问答复。7、投资...
网友评论：
赵垄15751481366：
职工福利费计提比例 -
37910蒋娟
： 职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.
赵垄15751481366：
工资福利费计提比例是怎样的 -
37910蒋娟
： 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
赵垄15751481366：
职工福利费的计提比例是好多 -
37910蒋娟
： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
赵垄15751481366：
我单位为事业单位问:福利费应该如何计提,比例是多少? -
37910蒋娟
： 不需要计提,只要按照工资总额的14%使用就可以
赵垄15751481366：
福利费计提的比例是多少? -
37910蒋娟
： 从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除. 原计提尚未用完的福利费应该冲转.
赵垄15751481366：
请问:福利费按照工资的百分之多少提取,可用在何处? -
37910蒋娟
： 福利费按照应发工资总额的14%提取,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.
赵垄15751481366：
企业会计准则规定,企业提取职工福利费的比率为 -
37910蒋娟
： 新会计准则取消了职工福利费的提取,发生福利费直接计入费用即可.
赵垄15751481366：
职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
37910蒋娟
： 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.二、新会计准则取消了 应付福利费...
赵垄15751481366：
职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗 -
37910蒋娟
： 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费. 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除....
赵垄15751481366：
职工经费和福利费安什么比例提取 -
37910蒋娟
： 根据企业所得税法,工会经费和福利费只能据实列支,不能提取.但有最高扣除比例.超过比例,要做纳税调整.第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
