福利费调整比例
答：职工福利费计提比例的具体数值取决于企业的政策和经济状况。一般来说，职工福利费计提比例是企业根据国家规定，按照职工工资总额的一定比例提取的，用于职工福利方面的支出。这个比例通常在14%以内。具体来说，企业可以根据自身的实际情况，在国家规定的比例范围内，自主确定职工福利费的计提比例。企业经济效益好...
答：法律分析：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生...
答：汇算清缴费用扣除比例: 1、职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分准予税前扣除,超过部分不得扣除,汇算清缴计算应应纳税所得额时,做调增处理; 2、工会经费不超过工资薪金总额的2%部分准予税前扣除,超过部分不得扣除,汇算清缴计算应纳税所得额时,做调增处理; 3、职工教育经费不超过工资薪金总额的...
答：职工福利费的开支项目比较广泛，主要包括职工的集体福利部门，比如职工食堂、浴室、理发室、缝补改制等福利设施支出，以及符合国家规定的职工医疗费用等。但是，企业为职工购买的商业保险、奖励制度等不能作为福利费列支。总之，具体的企业需要按照所在地区的税务政策和企业自身的情况来确定职工福利费的计提比例和...
答：职工福利费扣除比例为职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本...
答：【法律分析】：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【法律依据】：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
答：福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？福利费：工资总额的14%之内；差旅费：税法未限制；招待费：营业收入的0.5%；超出比例部分如何处理？：进行纳税调整，调增纳税所得额。会计上不作处理。
答：1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。一、福利费占工资的比例 1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过...
答：根据《企业所得税法实施条例》第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰，福利费在工资总额的14%范围内扣除。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。员工在出差途中，因工作需要，临时增加出差行程到新的出差地点，...
答：职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分 请点击输入图片描述（...
网友评论：
木转17286263938：
应付福利费到年底用做纳税调整吗,如果调,比例是多少?
50603吕庙
： 新的准则福利费不再计提.平时可实列实支,年度所得税汇算时超过工资总额14%的部分,调整应税所得额,补交所得税
木转17286263938：
所得税汇算清缴,福利费的调整问题? -
50603吕庙
： 应付职工薪酬只是一个负债类科目,汇算清缴调整的是费用,也就是损益类科目.换句话也就是说,你调只要看费用里面.而应付职工薪酬汇算清缴也是要调的,调整那些2009年计提但是没有付掉的.
木转17286263938：
能够问一下,计提公司福利费,有没有一定比例的? -
50603吕庙
： 有,公司福利费比例,不得超过当年允许税前列支的工资总额的14%.
木转17286263938：
我单位为事业单位问:福利费应该如何计提,比例是多少? -
50603吕庙
： 不需要计提,只要按照工资总额的14%使用就可以
木转17286263938：
计提福利费一定要按工资14%计提吗?可不可以按低于14%的比例计提呢? -
50603吕庙
： 比例不可以调,但是计提基数可以改变,比如按1600元计提.福利费贷方有余额应该在期末冲回,增加企业利润.而且可以在使用福利费时某些项目不要在福利费中列支,看实际中如何运用了
木转17286263938：
列支在管理费用—福利费年末调整 -
50603吕庙
： 会计制度没有改革前以全员工资为基数,按14%的比例计提管理费分别在管理费他成本费用中列支,使用时在应付福利费中开支,新的规范出来后规定在成本费用中列支福利费,但要控制在14%的额度内使用.但不论无何不能将两科目数额相加起来的数额.
木转17286263938：
事业单位是否按14%计提职工福利费? -
50603吕庙
： 事业单位不按14%计提职工福利费.工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.会计核算分录:1、事业单位福利费核算...
木转17286263938：
按工资总额的14%计提职工福利费. -
50603吕庙
： 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费贷:应付福利费其他应付款——工会经费其他应交款——职工教育经费
木转17286263938：
现计提福利费是否还按工资总额的14%? -
50603吕庙
： 福利费按计税工资14%计提的话,到年底要作判断:如果实发工资大于计税工资(月人均1600元)的可以不作调整,如果小于计税工资的,还要按实发工资计算调减福利费.涉及福利方面的支出一律在福利费中列支,不能再记入成本费用了.
木转17286263938：
应计福利费计提的比例是多少 -
50603吕庙
： 今年起就不用计提了,以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额. 后附:财政部:关于...
