离职不结清工资犯法吗
答：离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
答：离职工资不结清违法，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...
答：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动...
答：法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂...
答：法律分析：离职工资不结清违法。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
答：离职当天不结清工资是违法的。劳动者维权的方法有：1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
答：法律主观：解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（ 劳动监察大队 ）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定...
答：离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
答：法律分析：企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第...
网友评论：
邴虎15683412635：
离职后公司一直没有结清工资 -
13398俟彪
： 离职后公司一直没有结清工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,涉嫌拖欠或克扣工资,侵害了劳动者的合法权益. 形成劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
邴虎15683412635：
辞职后的工资不一次性结清,合法吗? -
13398俟彪
： 单位的做法是违法的.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. ”
邴虎15683412635：
辞职到期不结清工资合法吗? -
13398俟彪
： 不合法.可以提起劳动仲裁.
邴虎15683412635：
辞职之后工资拖了好几个月都不给算是违法吗 -
13398俟彪
： 违法.依法离职的,在离职时,就应结清工资等,你有权要求单位支付,如果单位不予支付的,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁解决.
邴虎15683412635：
如果辞职,公司不一次结清工资,算是违法吗? -
13398俟彪
： 这要因你当时的情况和公司而定,如果辞职提前申请了,到了离职的时间没结清工资,可以找当地的劳务局进行处理
邴虎15683412635：
公司拖欠离职员工工资是违法行为吗 -
13398俟彪
： 工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.所以拖欠离职人员工资违法
邴虎15683412635：
辞职后工资不给是违法劳动法的吗 -
13398俟彪
： 您好!根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 因此拖欠劳动者工资不给是违法的. 如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.
邴虎15683412635：
离职后不发工资违法吗 -
13398俟彪
： 劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁.向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料.
邴虎15683412635：
中途辞职 企业拒绝支付薪水 违法吗? -
13398俟彪
： 1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资.单位拒绝支付工资是属于违法行为.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
邴虎15683412635：
离职后工资两个月没发算违法么? -
13398俟彪
： 不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,...
