自己主动离职工资结清
答：法律主观：劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
答：辞职后工资是要当场结清，最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间，如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
答：离职是不是应该立马结清工资，要视情况而定：1、劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；2、用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，...
答：劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
答：法律分析：是的，依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
答：员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。
答：员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。
答：一、离职时是否可以要求公司结清拖欠工资? 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当...
答：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法...
答：正常离职工资在15日内结清。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
网友评论：
怀促17819204436：
新劳动法 不签合同自动离职能否结清工资 -
55010汤红
： 1.没有签订劳动合同他们肯定是要赔偿的,入职2个月,减去开始的一个月,剩下的一个月赔偿2倍工资. 2.工资是必须要结清的. 3.你向老板辞职,是以何种方式,能否证明他收到了你的辞职申请.如果有证据,他不能扣除你的工资,如果没有,他可以以自动离职来处理. 4.奖金如何发放,什么样的情况可以不发,不知公司的规章制度里有没有.即使有,规章制度必须履行相关的法律程序,如何没有履行相关的法律程序,比如开职工代表大会通过,你可以不认;如果没有,对你有利.你个人去找老板谈应该是谈不成的,可以到公司所在的劳动站去投诉,调解不成,可以申请仲裁.
怀促17819204436：
自离有没有工资? -
55010汤红
： 你好,如果是自己主动提出离职,正常交接,以你正是离职那天之前的工资,再单位规定开资时间段全部结清. 如果你是不辞而别,本身就对所在公司造成无形损失,即使全部扣除也不过分.
怀促17819204436：
主动辞职后多长时间结清所有工资? -
55010汤红
： 应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资.劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
怀促17819204436：
与老板发生工资冲突,自动离职,老板又结清工资给员工,这样算不算自动离职? -
55010汤红
： 你好算的.只要没有做好工作交接办理离职手续都是算自动离职.我做人力资源一段时间,处理过几个员工争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的责任:1、辞职和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了.2、辞职要提前30天书面...
怀促17819204436：
自动离职结工资怎么结 -
55010汤红
： 按《劳动法》规定,劳动者离职需提前一个月写出书面申请,一个月后可解除劳动合同.工咨结止工作日当天.具体应在离职当天结算并在一周内办理个人档案.
怀促17819204436：
自动离职怎么结算工资 -
55010汤红
： 有工资.不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
怀促17819204436：
回复:我想提出辞职,《劳动法》有没有规定工资要一次性结清 - 在线?
55010汤红
： 第一、自您提出辞职次日起算满30日,您可以离开公司了;第二、单位应一次性将您的工作结清;第三、如果由于用人单位有违法情形导致您辞职,比如:单位拒缴保险、强行让员工加班、工作环境恶劣、不能足额或延期发工资等情形,即使您主动辞职,单位应向您支付经济补偿金.您的补偿金额应相当于一个月的工资;第四、如果公司有违反《劳动合同法》及相关法律法规并侵害您的权益的,您可以向单位所在地的劳动局举报,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动局的电话,上面已经列举,不再重复.
怀促17819204436：
公司没有和你签订劳动合同,自己主动要辞职,工资将如何结算?
55010汤红
： 如果你不想告公司没有按规定和你签订劳动合同,那你当然就要求公司结算你离职之前的所有工资了.至于离职需要一个月还是随时办理、公司是立即结算还是等到约定发工资的时间,你可以去人事部问一下,如果公司没有为难你,你也不想为难公司,那就好聚好散,拿到你该拿的就算了. 当然,如果事情闹僵了,公司扣你工资什么的,你也要想好要不要告他了
怀促17819204436：
我想离职时结清工资怎么办啊? -
55010汤红
： 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资...
怀促17819204436：
【法律求助】 自己主动辞职,公司是否应该立即结清工资? -
55010汤红
： 当然不是 你需要提前打离职
