离职了公司多发了工资需要归还吗
答：法律分析：要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...
答：多发了工资要主动退回。公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。如果职工占为己有，属于无法律依据取得不当利益，公司有权要求返还不当得利部分。工资多发了2000元，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者知道或应当知道取得的工资没有法律...
答：法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
答：离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的...
答：法律分析：不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。法律依据：《中华人民共和国民法典...
答：离职了公司发错了工资，不可以不还哦。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后san失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。离职后公司发错工资要归...
答：你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
答：法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
答：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给...
答：要归还如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
网友评论：
边殷13949174496：
离职以后工资发多了,需要还回去吗? -
29137姬澜
： 您可以询问一下公司,是不是薪酬计算对方算错了,或者是你算错了,这样是最好的,当然,如果你不打算问公司的话,公司方如果的确计算错误可以向您追索这笔钱款,你归还即可
边殷13949174496：
你好,我们公司给一名离职员工发工资时多发了2000多,请问是否可以要回 -
29137姬澜
： 首先,我建议你先弄清楚单位为什么会多发工资,多发工资的性质;其次,如果是公司的财务不小心发错了,应该是有记录的,最好还给公司,要不然以后公司查出来问你要就不好看了;但是如果公司查不出来,可能你是幸运的.从法律上来说,这是一种不当得利行为,应当返还,否则要承担法律责任.
边殷13949174496：
是否要归还?公司误发工资给离职员工?公司误发工资给离职员工,是否
29137姬澜
： 如果如果何某银行卡里多出的这笔钱,是由于该公司的工作失误造成的,那么何某取得这笔钱没有法律上的依据,属于不当得利,应当归还.如果明知是不当得利而不予返还,要承担相应的责任.《民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.《民法通则意见》第一百三十一条返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息.利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.
边殷13949174496：
辞职后工资发从了多发9千块要不要还给公司 -
29137姬澜
： 如果你拒不返还的话,是有法律责任的.虽然是公司的失误,将钱多发给你了,但这个钱并非你应得的.就像你在银行提款机里捡到别人没拿完的钱,别人知道是你,通知你返还.你不返还,是不是有法律责任呢?
边殷13949174496：
离职大半年后公司发邮件说当时工资结算多了要我归还,这合理吗 -
29137姬澜
： 如果确实工资发多了,属于不当得利,你应该归还公司.如果拒不归还的,公司可以依据《民法通则》关于不当得利的条款,向法院起诉,要求你偿还多发的工资.《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”.《最高人民法院关予贯彻执行若干问题的意见(试行)》第131条规定:“返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息.利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后,应当予以收缴.”
边殷13949174496：
现与原单位提出离职,但原单位说多发了我两个月工资,要求退还 -
29137姬澜
： 从你提供的信息来看,按照法律的规定,奖金属于你的工资所得,因此你不须退回,但多发的工资你应当退还给单位.另外一点,在办理离职手续时,单位需要与你办理离职手续,包括你的档案、社保以及出具解除劳动关系证明书给你等.如果单位拒绝办理的话,你可以向当地的劳动局投诉处理.祝你好运!有需要可以继续给留言,我们会很高兴为你提供帮助和咨询.
边殷13949174496：
离职后,公司多打了一个月的工资我,能不还吗 -
29137姬澜
： 这是个比较为难的问题,但最好还是要协商好.要不然他起诉你,你就要承担相应的法律责任.至于他扣你的钱,他扣得有凭有据.你拿了他的钱,是凭什么呢?所以站在法律的角度上,这钱应该要归还.但站在个人角度上,还了又不甘心,所以出个下策,钱放银行不要动.拖!!!反正你钱打我卡我不知道,那张卡你也就别去再看了.拖一段时间看他怎么处理!!!!
边殷13949174496：
离职的时候,多发了工资,该不该还?不还会怎么样??20分... -
29137姬澜
： 单位在你离职时之前多给你发了工资的话,估计单位会在将来你的退休费中扣除,不可能让你白拿钱的.
边殷13949174496：
单位给开工资开多了..员工已经离职...有责任将多开的工资返还给公司么? -
29137姬澜
： 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月...
边殷13949174496：
辞职以后公司又多发了一个月工资,应该返还么? -
29137姬澜
： 最好还回去,不要想太多. 我相信算错工资那个人现在肯定不好受,就当是帮他(她)一下又何妨?您也不会因为这点钱就发财对吧?您没责任又能帮到别人,好事一件,积下的功德是您永远的福报呀! 就一点钱应该不会起诉吧?
