签了合同干了一天走了
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
答：可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。在劳动者进入用人单位以后是要签订劳动合同的...
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
答：法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就...
答：法律分析：不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，...
答：一般 试用期 提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接 解除合同 就行了。 另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。法律客观：《中华人民共和...
答：应该问题不大，但最好走的时候说下更好，一天不存在工资问题，也不存在竞业限制问题，只是不知有无领用什么物件，如果领了最好办下交接，退还一下，如果不贵单位应该不会找你麻烦的，但是贵的话，就不一定了。单位签合同是劳动法规定试用期也要签合同的，所以单位的做法还是很正规的，点赞公司 ...
答：劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：解析: 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 法律依据: 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
网友评论：
胡永18358478076：
上班一天就辞职 -
24941郭矩
： 呵呵!150分~~~~能给我吧~~~!因为我是从事劳动派遣工作的你放心吧,没事的!因为你签的是第三方的劳务派遣合同,我很负责任地告诉你,你跟那家你说的企业并没有劳动关系的,跟你签合同的公司,估计你自己都没去过!因为这类是...
胡永18358478076：
找了份工作,签署了一下简单协议,干了一天后不想干了,要去办理离职手续吗? -
24941郭矩
： 原则上是要办理手续的,你是公司的员工了,离职还是要有手续的. 但是实际上,你就是干了一天时间,社保都没有买的. 所以说,你可以直接走的,就是这个一天的工资要不到了.
胡永18358478076：
签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? -
24941郭矩
： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书...
胡永18358478076：
我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? -
24941郭矩
： 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
胡永18358478076：
签了劳动合同做了1天就不做了,不交辞职申请行吗?有后续问题吗? -
24941郭矩
： 你好,如果签订劳动合同,离职必须解除劳动合同.
胡永18358478076：
请问和用人单位签了合同,干了一天不想干了,会付法责任吗?用人单位和公司不是一家的. -
24941郭矩
： 不用,只要你在这一天里没有对公司造成财产损失,就不用赔偿和法律责任.
胡永18358478076：
头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
24941郭矩
： 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
胡永18358478076：
刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 -
24941郭矩
： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
胡永18358478076：
办完入职签完合同干了一天不想干了怎么办?? -
24941郭矩
： 试用期提前3天申请辞职,过了试用期提前30天书面辞职
胡永18358478076：
和工厂签了劳动合同,干了一天就不想干了,结果第二天就没去,我好不好被起诉啊 -
24941郭矩
： 不会被起诉.犯不着.
