管理失职被开除可以赔偿吗
答：第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
答：违反公司制度被开除一般不可以赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，切不需要支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
答：员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
答：1、员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿，因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。2、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没...
答：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私...
答：法律主观：公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
答：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》...
答：犯错被公司开除了是否有赔偿是根据具体情况决定。员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金。相关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
答：受到行政处罚被单位开除的赔偿情况如下：1. 单位规章制度中若明确规定受到行政处罚的员工将被开除，且员工已知晓该规定，单位可依规开除员工。2. 规章制度中若无此规定，单位不得以行政处罚为由开除员工。3. 员工可申请劳动仲裁，仲裁机构将依法进行裁决。4. 若仲裁结果对单位不利，单位需依照裁决执行...
网友评论：
居泊19377808417：
违反了公司管理条例被开除有没有钱赔 -
64811那泼
： 违反了公司管理条例被开除的没有赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿.
居泊19377808417：
(已签长期合同)因管理不到位对公司造成损失被解雇,请问是否获得赔偿 -
64811那泼
： 你好,根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金.但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同.
居泊19377808417：
因不服从管理,现要开除员工,需要补偿他吗?
64811那泼
： “为员工骗取工伤;不服从管理;无故旷工”等,都属于严重违纪行为,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与他的劳动合同(没有所谓的开除一说). 至于周六上班的加班费,可以补发两年的,也可以暂时不发.等他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后,让仲裁委裁决吧(最多也就是两年).
居泊19377808417：
关于工作上出现管理漏洞被公司辞退可以向公司提出赔偿吗 -
64811那泼
： 看你的劳动合同上是否明确规定:工作上出现管理漏洞公司有权无赔偿辞退你.
居泊19377808417：
因失职过了一段时间被开除有补偿吗 -
64811那泼
： 不会的,用人单位在这里是没有过失的
居泊19377808417：
本人可以提出赔偿吗?公司现在以本人工作存在严重失职而导致公司利益
64811那泼
： 1、本人的严重过错导致公司利益受损,公司可以以此为由解除劳动关系,并可以向你追讨损失赔偿,用一个月工资作为损失赔偿金合不合理?要看损失额. 2、如果严重过错,则属于劳动合同法第39条规定的情形出现了,用人单位可以不给予经济补偿. 3、09年给你交了社保,之前未交纳部分权益消失了,不可再主张,因为时效已经过了.住房公积金还属于用人单位的自主决定行为,它还没有与五险一样上升到法定层面,获得支持的可能性不大.从你追问中看到,你所说的情况完全是公司不当,你可以提出主张,并举出有效证据可以申请劳动仲栽的.
居泊19377808417：
因工伤事故死亡领导被追究责任管理失职因此被开除会有社保赔偿吗 -
64811那泼
： 存在领取失业保险金的可能性.管理人员失职造成工伤事故,被开除的,属于按《劳动合同法》第三十九条第三项规定解除劳动合同的,没有经济补偿金,社会保险基金也不会对其赔偿.反而,用人单位可以要求其赔偿一定经济损失.但是,职...
居泊19377808417：
被公司开除有补偿吗? -
64811那泼
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
居泊19377808417：
因工伤事故死亡领导被追究责任管理失职因此被开除会有社保赔偿吗 -
64811那泼
： 因工伤事故领导被追究责任管理失职因此被开除可以领取失业保险金.用人单位领导玩忽职守,造成重大事故,被追究责任,予以开除处分,按《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除劳动合同,没有经济补偿.但被开出前用人单位和本...
居泊19377808417：
因工作失职,公司要解雇我,我可以要求公司赔偿我吗? -
64811那泼
： 公司是违法解雇,你依法可以得到赔偿金
