因管理失职被公司开除
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
答：【律师解答】 (1)解雇依据: 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (2)关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题: 法律上并无明确的规定,...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
答：此时，企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的，应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付...
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的...
答：法律分析：公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的，公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
答：管理失职被辞退没有赔偿，相关规定如下：1、劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿；2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重...
答：员工不服从工作安排，是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是根据相关法律规定，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在制定...
答：而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华...
网友评论：
莘娥19510361090：
因为管理失误,用人单位有权开除员工吗 -
40735第响
： 如果是按照公司章程或者公司管理规定做出的决定,应该合法.但是你可以申请复议,或者复议有关部门解决,如果合理是能够撤销公司的决定的,但是公司的损失你恐怕要赔偿.
莘娥19510361090：
违反了公司管理条例被开除有没有钱赔 -
40735第响
： 违反了公司管理条例被开除的没有赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿.
莘娥19510361090：
公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件
40735第响
： 公司因违纪开除员工,需要满足严重违反用人单位的规章制度的条件,若是轻微的违反,则不能开除.公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
莘娥19510361090：
公司以严重违反公司规章制度为由,将我辞退.原因如下:我是车间主任,下有组长,作业员,公司有规定对质 -
40735第响
： 因严重违纪而被辞退的行为叫开除,通常被开除的人不会拿到公司的赔偿. 因为绩效不佳或其他政策考量而被辞退的行为叫资遣,公司应该按照劳动法的规定给予资遣费. 你审核时没有发现作假,这失职的罪名你是背定了,你也必须为自己的...
莘娥19510361090：
被公司开除了怎么办? -
40735第响
： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
莘娥19510361090：
我在公司工作3年,有合同.现在公司说我管理失职,因客诉和账目差异要记我3次大过开除,请问我该怎么办? -
40735第响
： 你好,除非公司有合法制定并执行的规章制度的规定,否则公司与你解除劳动合同关系就是违法的,有权要求继续履行劳动合同,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决.
莘娥19510361090：
员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
40735第响
： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
莘娥19510361090：
因为我的失职造成公司大量返工,被公司开除了还有工资吗?需要写辞职 -
40735第响
： 你都被辞了还写个啥报告,这个情况没有工资,你给公司造成损失了
莘娥19510361090：
被公司辞退有什么影响
40735第响
： 被公司辞退有下列影响:如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;如果是被公司违法辞退的,...
莘娥19510361090：
因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? -
40735第响
： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
