线束厂为啥总招人
答：哈哈，必须还在招，别找中介，直接到一楼宿舍管理部报名即可（目前340元住宿押金及住宿费，军训时还要交一百的服装押金）！工资就看你运气了，按部门和加班时间长短的不同会不同，至少一千二吧（每天八小时、双休、加工制造部），最多三千吧（三楼、四楼，加班、加班）！宿舍：分厂宿舍十六人间有电视能...
答：1. 当前的年轻人倾向于避免前往工厂工作，这一现象背后的主要原因是工厂的工作模式与他们的生活方式存在显著冲突。在智能手机广泛普及的时代，工厂的环境限制了员工使用手机的频率，甚至在某些情况下，被发现使用手机会被罚款。2. 工厂的标准工作时长通常是8小时，但实际工作中常常需要加班。特别是两班倒的...
答：题主是否想询问“河西工业园线束厂现在还招人吗”？招。截止到2022年11月22日，河西工业园线束厂发布的招聘信息显示，公司还是招收员工的，需要招收15人，工资为4500元每月。经营范围包括：线束加工、五金、电机配件、电子元器件、漆包线、仪器、仪表等。
答：回答：电驱动工资可以,上探器械工资高福利待遇好,但不是开放式招人。门路不好找
答：很累。线束工厂需要吸收客户的图纸与要求，转换成内部的BOM与切线卡，这时候项目就给你卡时间了，比如两周之内完成，但是看看时间根本不够，只能没日没夜的加班。其次一般线束的BOM的材料有一千多个，那是常见的事，工厂必须保证这么多材料在规定的时间内在装配之前到达。配置不断的变，一天一个样。
答：首先要确定车型，对车型的各个部件连接进行布局，包括长度,用电或是用信号的电线要求进行定义规格。电线的选择,连接器的选择，辅助材料的选择等等,都要先进行定义。每种汽车线束加工的方法都是大同小异。汽车线束厂招人条件 25-35岁之间，高中、中专或以上学历，能适应偶尔加班，身体健康，能吃苦，为人正直...
答：纯粹的日本企业，做汽车线束的，就是企业用的电线。里面普工的工资不高。担当的工资也不高，3年前没结婚的有住房补贴500，结婚的好像是1050.普工和担当的流动都很大，应该经常找人。
答：因为如今的年轻人都不愿意去工厂上班了。主要的原因是因为工厂现在的上班制度是非常不符合年轻人的生活，在这个手机不离身的时代，在工厂工作是不可以玩手机的，有的工厂甚至是看见拿手机就会扣钱的情况。而且工厂的上班时间基本是8个小时，但是很多工厂是需要加班的，最重要的是两班倒的上班时间，两班倒...
答：天天招人，这可能是人家的工厂卖的快吧，要不然能招那多人吗？
答：我觉得那个里面不怎么样，因为里面的待遇不是很好，员工很辛苦，天天休息的时间，上卫生间的时间都很紧张，不过伙食还不错，在流水线上的员工很累的，里面的保安素质不好
网友评论：
蓝鸿17041547952：
为什么有的公司一直在招聘让人面试 -
44029越全
： 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
蓝鸿17041547952：
为什么某些正规工厂老是在招人 还招不满 -
44029越全
： 现在的年轻人,很多都是 不愿意在工厂流水线工作. 往往是没办法才去上班, 工作一段时间以后,就会辞职 所以总是缺人,经常要招人
蓝鸿17041547952：
为什么电子厂总是大量招工 -
44029越全
： 电子厂招工人多,是因为电子厂属于劳动密集型企业,车间里生产量大,需要的人手多,所以招工的人多.再加上有辞职的人也有不少,所以总是在招工的,补缺岗位.望采纳我的回答.
蓝鸿17041547952：
女生进线束厂一般都做什么? -
44029越全
： 你好!可以去工作的,线束操作工有很多岗位,有些岗位对视力要求高,如压端子、选线;但也有些步骤不需要,如缠胶带、分线;只要不是色盲就好!
蓝鸿17041547952：
汽车线束的工作好干?汽车线束的工作好干吗
44029越全
： 不好干.所有汽车设计工程师中最苦最累的无疑是线束工程师,从开始的原理,3D,2D设计中会不断的遇到各种各样的问题.3D布线设计,从来没有听说过哪个OEM场总...
蓝鸿17041547952：
有些工厂里怎么总招聘低层员工?这里面的管理层内部是否有问题? -
44029越全
： 所有大一点正规点的公司都会一直保持招聘员工状态~这是人力资源部的责任,他们要保证公司随时都能在有员工离开的情况下有新的代替同时一直保持招聘对企业形象也有一定的帮助 说明该公司实力大(一个几个人的小公司能一天到晚没事招员工么?) 中国员工流失率不一直很大也是一个因数(大点的企业都会存在这个因数)
蓝鸿17041547952：
工厂线束厂需要什么样的基层管理者 -
44029越全
： 线束厂一般都是加工型企业,整体技术要求不太高,因此属于劳动密集型,对人员的管理应该是基层的重点,因此需要很多生产线上的组长,拉长,以及主管等.
