老板强制员工996违法吗
答：领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动...
答：01、官宣：996被定为违法 就在8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例》。里面明确了： “996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。从此以后，再也不用担心因拒绝996而被老板“炒鱿鱼”了。我们先来看看996是什么意思。
答：违法！996工作制是明确的违法行为。什么是996工作制？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度 指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。人民日报∶崇尚奋...
答：随着阿里事件频繁，国家已经声明996和007工作制度是违法现象，以后大家的公司如果依旧顶风作案，继续实行996和007的话，是可以举报的！不用担心！国家会保障我们每个劳动人员的合法权益。996和007违法吗 人社部最高法明确996和007都违法。近日，人社部、最高法联合发布了10件加班典型案例，为企业“划上...
答：2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
答：一、996和007是违法的 我国的法律其实已经明确规定了，员工是有合法的权益在工作的时候有充足的休息时间的，而且，我国的工作时长规定是每天8小时，一周工作5天。像996和007这样的工作模式是剥夺了员工的休息时间，是违法的。二、员工过度加班的危害是非常大的 996和007那样的工作模式，其实对于员工，...
答：996工作制肯定是不被看好的，毕竟人除了工作还是需要学习的，996工作制只注重了工作儿，忽略了员工的休息，这是违反人性的，也是不能长久的。
答：这是一种违反劳动法的工作制度。但在我们国家，违反劳动法的工作制度比比皆是，有些确实是因为工作需要，有些是公司强制要求。很多公司的做法违反了劳动法。公司领导直接说是公司给员工发工资，不是劳动法给员工发工资。对公司而言，要求员工奋斗无可厚非，但也要提供员工值得奋斗的报酬，只谈奋斗不谈...
答：企业想要宣传一件事情非常容易，但是员工想要纠正一件事情就非常困难。二、基本上所有人都知道996工作制很明显违反了国家劳动法，但是大家依然还在这么去做，就是因为劳动者本身是没有办法去改变这个事实。不管是单位本身，还是劳动者本身，大家都知道996工作制已经远远超出了国家劳动法规定的工作时间和休息...
答：”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。比如，人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。日前有统计称，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人，他们的权益更有保障。再比如，人社部、最高法...
网友评论：
钱雁19174143356：
996工作制违法吗 -
59738松泉
： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
钱雁19174143356：
996工作制违法吗,996工作制是否违法 -
59738松泉
： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
钱雁19174143356：
强制员工加班违法吗? -
59738松泉
： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
钱雁19174143356：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
59738松泉
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
钱雁19174143356：
如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 -
59738松泉
： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
钱雁19174143356：
如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? -
59738松泉
： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
钱雁19174143356：
厂领导强制员工加班是否违法 -
59738松泉
： 违法的,加班是自愿的,并支付加班费,可以到劳动部门举报.
钱雁19174143356：
强迫加班也犯法吗
59738松泉
： 违反劳动法.
钱雁19174143356：
老板没有给工人办工伤保险,没鉴劳动合同是不是违法的吗 -
59738松泉
： 是的!你可以找劳动监督告他!寻求免费法律援助
钱雁19174143356：
老板强迫工人加班通宵,经投诉后劳动部门会以怎样的方式处理问题? -
59738松泉
：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.因此,劳动部门首先会责令你们老板停止强迫工人加班通宵的行为,接着根据过去你们加班通宵的情况要求老板赔偿你们的经济损失.如果强迫造成工人受伤或其他严重情况出现,那么可能追究老板的刑事责任.满意请采纳!!!
