考勤作假违反劳动法吗
答：做了假考勤违法，违反《劳动法》第三条中规定的劳动者应当遵守劳动纪律的规定。并且违反用人单位规章制度，如果达到严重违反的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
答：法律分析：违法。在一般事务中，属于违反公司规章，属于劳动法中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理会给予不同处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二...
答：不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度，是要被追究刑事责任的，属于诈骗了，公司有权起诉的。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动...
答：私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。 《...
答：已经是违法行为了，篡改考勤就是随意克扣工资，可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。法律分析更改考勤记录是违法的，劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。_庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在不能申请鉴定。在庭审质证...
答：员工确实是违反了劳动法，而且这种情况其实公司是有权利直接开除员工的。
答：这属于违背劳动法的情况,公司每理由对你们进行罚款.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
答：3. 合同约定：如果公司与员工签订了合考勤是公司管理的重要环节，员工应按照公司规定的考勤制度认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高，可能会对公司的正常运营产生不利影响，且违反了劳动合同中的义务之一。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权利对违反...
答：这肯定是违法的。员工没有休息日和虚假考勤都是违法的，你可以投诉老板，如果休息日上班又不给报酬就更不对了。
答：问题七:如果违反劳动纪律单位开除可以 如果属于严重违反规章制度,且该规章制度已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。 那么因违反劳动纪律被解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,没有经济补偿。 问题八:违反劳动纪律 按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分,严重违反用人单位规章制度的,《劳动法》...
网友评论：
竺勤15232063768：
员工离职前虚报9天考勤会触犯劳动法么 -
63514边郭
： 现在劳动法貌似没有约束员工的条款,所以不会触犯劳动法,反正要离职的员工把该交接的东西交接清楚就可以了
竺勤15232063768：
厂子的考勤记录有做假的吗 -
63514边郭
： 厂子的考勤记录有做假的. 但是作假会涉及到相应的处罚,根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
竺勤15232063768：
公司随便修改考勤 -
63514边郭
： 公司随便修改考勤,这是违反劳动法的,应先与公司沟通,促其改正.如果不改正,可以到劳动局举报.
竺勤15232063768：
我上班打卡打的不好.这算是违反了《劳动合同法》吗 -
63514边郭
： 上班打卡,只是做为考勤的一种手段,和劳动合同法没有关系. 如果你打的卡不好,可以要求重新打一次. 只要你实际工作了,没有迟到早退,用人单位就应该给予你考勤.
竺勤15232063768：
有关于员工考勤的法律法规吗? -
63514边郭
： 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...
竺勤15232063768：
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! -
63514边郭
： 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
竺勤15232063768：
随意考核是否触犯劳动法 -
63514边郭
： 如果随意考核触犯了相关法律,就是违法,这不仅触犯劳动法,其它法律也不行.比如上下班搜身,上班规定上几次厕所等等,这都是侵犯个人人身自由.
竺勤15232063768：
劳动法争议在仲裁程序中单位提供假考勤怎办 -
63514边郭
： 有质证程序,你只要坚决否认这考勤是假,没有你的签名或者签名是假,要求对方鉴定. 而你自己在提供人证 证明你有上班时间就行.
竺勤15232063768：
关于民企公司隐瞒员工考勤的劳动法 -
63514边郭
： 劳动者申请劳动仲裁,单位未提供属于单位掌握的证据的,由单位承担不利后果.
竺勤15232063768：
作为工厂可以随便取消员工的考勤吗? -
63514边郭
： 单从你说的情况看,工厂是不可以随意苛扣员工的工资,这违反了《劳动法》第3章:第30条.你可以依法向当地人民法院申请支付令,法院会发出支付令的.
